说起富士康大家应该都不陌生吧，高强度工作一直是人尽皆知的。别的工厂都是想干就干，不相干可以辞职，可富士康不一样，据说辞职有点难度，承受能力不行的坚持不过三天，每年因为工作强度之大出人命的新闻比比皆是。
最近，有媒体爆出，富士康将在春节前进行大规模的裁员，裁员是小，关键看对于员工的补偿。我们来看看富士康是怎么回应的。
1月22日，富士康发表声明，称裁员是为了配合集团全球布局及客户业务发展需求，不同园区的员工数量调配为集团常规性动作。
另外，富士康还表示，未来将重点提升集团员工的培育和技能，并且，2019年第一季度将在大陆招聘5万人。
看到这里，小编就想不通了，既然在2019年年初要招聘5万人之多，为什么在年前还要进行大批量的裁员呢？是因为这些员工创造不了价值，还是另有说法？
朋友的姐姐之前曾经在富士康工作过，闲聊时她曾经说到，富士康工作强度特别大，而且通常不会直接用裁员的形式让员工走，要么通过不让员工加班，要么就是以一周上4天休息3天的方式逼员工走。
富士康是走流水线的，不加班的话等于赚不到钱，赚不到钱自然就会选择离开。
2018年以来，富士康多次掀起裁员风波，去年11月，传富士康裁掉34万员工，2019年初又再次传出大批量裁员的消息。
富士康在2018年第三季度的财报，净利润为248.8亿元新台币，同比增18.3%。在去年12月营收为201.2亿美元，同比下滑8.3%。
据知情人士分析，富士康营收的下滑以及频繁的裁员风波，和苹果销量下滑有直接的关联。富士康作为苹果的组装工厂，和苹果的销量一直都是水涨船高的关系，如今，苹果销量下滑，分配到富士康的订单自然会锐减，裁员也成为必然的。
不过截止目前，富士康并没有承认此次裁员是受苹果影响。
对于此次富士康裁员事件，各位小伙伴有什么看法？