习*平近**总书记在*党**的二十大报告中强调： “培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”“青年强，则国家强。”
惠城区检察院地处惠州市中心城区，位于惠城区高榜山下，是惠州市6个基层院中受案量最大的检察院，其中2022年受理的涉未成年人刑事案件数在全省137个基层院中排名第2、审查逮捕案件数在全省排名第7、审查起诉案件数在全省排名第12，而该院40周岁以下青年干警占比过半，青年干警是惠城检察事业高质量发展的生力军和助推器，故加速推进青年检察干警成长成才迫在眉睫。
为积极适应新时代基层检察工作迈向现代化的新形势新任务，有效破解惠城检察各项工作实现更高质量发展的瓶颈难题，近日，惠城区检察院正式出台 《惠州市惠城区人民检察院加强新时代检察人才培养规划》（以下简称《规划》）， 从 夯实人才思想根基、提升人才综合素能、加强人才培养储备、激活人才资源活力、优化人才管理服务 等五个方面，明确了 17项 工作规划和举措路径，这也标志着该院 “城检青蓝”人才培养计划1.0版 正式升级为 “城检青蓝展翅”人才培养计划2.0版。
一、聚焦政治标准，以“政治历练”引领夯实人才思想根基
《规划》注重加强基层检察队伍政治方向引领，旗帜鲜明地将政治建设摆在人才建设的首要位置，把理论武装作为管根本、保方向的基础工作来抓，重点明确了三方面措施：
一是全方位强化队伍思想政治教育
比如常态化组织开展检察人员政治轮训和大学习大培训大研讨等活动，持续健全完善“每日每周每季”常学制度和“五*联学**动”（即院*党**组示范领学、机关*党**委及时督学、*党**支部主抓周学、青年小组定期研学、*党**员干警深入自学）机制，不断丰富政治理论学习内容和形式，健全完善队伍思想状态定期分析研判制度，持续深化社会主义核心价值观和社会主义法治理念学习教育等。
二是牢固树立检察司法新理念
比如强化检察司法新理念的学习培训研讨、典型示范引领、案例检视反思，注重挖掘崇尚法治、捍卫公正、恪守良知的惠城检察干警落实新理念典型案（事）例，培树一批既保“底色”更有“亮色”的先进典型。
三是持续抓紧抓实队伍意识形态阵地建设
比如加强“城检大讲堂”“两微一端”和惠城检察年刊等方面的意识形态阵地管理，健全完善“三同步”工作机制，切实增强惠城检察队伍的政治敏锐性和政治鉴别力。
二、坚持多管齐下，以“分类育人”全面提升人才综合素能
《规划》坚持以抓履职、提素能为核心，注重用好分层分类教育培训手段，多措并举引导检察干警补短板、强弱项、快速成长成才：
一是抓细抓好日常学习教育培训
比如构建以专业化为导向的教育培训模式，积极组织“城检大讲堂”“股长课堂”、同堂培训、联合培训等活动，主动邀请专家学者为全院干警答疑解惑、传授经验，指派领导干部、资深检察官、青年检察人才上台授课，努力补齐补强短板。
二是充分利用线上学习交流平台
比如用好“学习强国”“检答网”等网络平台，大力拓展政治、经济、社会等领域知识学习，促进学习交流及时便捷高效。
学习啦~
三是继续抓好职前培训与法考培训
比如通过组织参观院史馆、聆听入职第一课、检察前辈分享工作经验等方式，为新进干警迅速投入工作奠定基础；充分发挥环境、资源、工作等方面优势，为报名参加法考干警创造有利学习条件、激发参考热情。
三、突出梯队建设，以“岗位练兵”统筹加强人才培养储备
《规划》紧密结合基层检察工作实际，坚持实战导向，以岗练兵、以“战”代训、以干促学，抓住关键业务能力淬炼，大力培养检察骨干精英：
一是突出青年检察人才培养
比如安排青年检察人才多岗位锻炼，健全完善城检青年学“习”沙龙等青年理论学习模式，深化实化思政、业务“双导师”培养机制，大力培养一批复合型青年检察人才。
二是突出检察业务专家培养
比如积极选派优秀干警参加各条线业务竞赛、岗位练兵和训练营，推荐优秀人才和办案团队参加上级院组织的检察业务专家评选表彰，推动建立一支规模适当、结构合理、梯次分布的高素质检察专家人才队伍。
三是突出检察理论研究人才培养
比如积极选派法律政策研究、理论调研骨干到办案任务较重的业务部门磨练，鼓励支持各业务条线干警参加检察理论调研及研讨，全面提升干警理论修养和调研能力。
四、精准引才聚才，以“内外纵横”持续激活人才资源活力
《规划》致力于让青年人才各展其能，通过“打破壁垒”“内外互动”“纵横交流”，积极探索推进基层检察工作发展与检察人才培养的良性互动：
一是加大人才引进力度
比如用好用活招录、转任、选调等选人用人政策，积极从高校和机关单位择优引进民事、行政、金融证券、知识产权、大数据等专业领域人才，不断储备青年检察人才后备力量。
二是充分借用“外脑”“外力”
比如积极落实行政机关专业人员兼任特邀检察官助理、建立听证员库等制度，通过邀请专家学者参与行政争议实质性化解和检察公开听证等工作，积极探索与其他政法机关、行政机关、金融管理等部门的人才交流、互派互培，更好助力基层检察工作高质量发展。
三是大力推动检察人才横向纵向交流
比如将青年人才培养与服务保障辖区中心工作、新时代“五好”基层院建设等工作相结合，积极推动优秀人才在检察业务各条线和各工作岗位有序轮岗交流，及时向区委、区委组织部等单位推荐优秀青年检察干警参与基层一线磨练，同时配合做好面向上级院遴选初任检察官、人才互派交流锻炼等工作，推动形成“人才从基层来、人才到基层去”“青年有为才有位”的良性循环。
五、大力健全机制，以“点面帮带”优化深化人才管理服务
《规划》坚持“用优秀人才培养带动优秀队伍建设”理念，通过全面激发青年检察干警敢拼敢闯的工作状态、树立精益求精的工作标准，以先进典型促争先进位，以榜样力量带动全院上下戮力同心、团结奋进，形成比学赶超、争先创优、奉献实干的良好氛围：
一是加强专业化师资队伍建设
比如依托“城检大讲堂”“股长课堂”等平台，积极培养选拔理论与实务兼具、各政法业务融会贯通的复合型师资人才。
二是不断健全检察人才使用评价体系
比如改革检察人才选拔方式，坚持在检察工作实践中发现人才、识别人才、评价人才、检验人才，大胆提拔使用优秀青年干警，努力让检察人才有干头、有奔头；坚持以检察人员考核和平时考核为抓手，推动人才评价与检察人员考核有机融合。
三是改进完善精细化管理服务机制
比如严格落实人员分类管理相关政策，落实落细各项从优待检措施，不断健全完善职级等级晋升、工资薪酬核发、加班补休等管理服务制度机制，充分利用“惠城检察”微信公众号及院局域网“光荣榜”栏目等平台，常态化开展惠城检察人才宣传、表彰和奖励等工作，更好地发挥优秀检察人才的示范榜样作用，引领带动全院干警在“比学赶超”中自强不息、踔厉奋发。
自2018年正式启动“城检青蓝”人才培养计划1.0版以来，惠城区检察院先后涌现出“全国检察宣传先进个人”“广东省三八红旗手”“广东省先进女职工”“广东省优秀共青团员”“广东省十佳公诉人”“广东省优秀公诉人”“全省民事检察业务竞赛能手”“全省案管业务能手”“惠州市三八红旗手”“惠州市优秀公诉人”“惠州市首届公益诉讼检察业务标兵”等一批业绩突出、素质过硬的复合型青年检察人才，惠城检察队伍建设工作取得良好成效。
