对于许多尚在大二、大三同学来说，也许规划职业发展路径是无需急于完成的事情。但现实是，通常面试官和应聘填写表上都会询问职业发展规划，这时候你该怎么回答？

如果没提前做好准备，你只能敷衍了之，给面试官留下不好的印象。

所以抓紧在校时的空余时间、平台资源，做好职业发展规划非常有必要！

不过，你难免会遇到这样的情况：复杂的行业现状、模糊的自我认知、萌芽阶段的行业认知……这时该怎么办？

用好两个模型—— MBTI职业性格测试、冰山模型

MBTI职业性格测试

MBTI分为四个维度、八个方面测试个人的职业性格，其中包括：

外界接触方式——外向 （E） 和内向 （I）

接受信息方式——触觉 （S） 和直觉 （N）

思维决定方式——思考 （T） 和情感 （F）

行动决定方式——判断 （J） 和知觉 （P）

具体展开后，会有16种不同的组合，在此不一一详细列举。

测试完成后，你会发现测试结果与想象中有些不符，但这是正常的，因为你以后在职场上是展现最适合职场环境的一面，所以MBTI的测试结果是对应你意识中的工作印象。

冰山模型

冰山上的部分表示你所需要具备&展现的技能和知识，而两者有何区别？

技能包括：表达能力、组织能力、决策能力、学习能力等易于向他人展示的行动；

知识则指对某专一/多领域的知识积累和运用能力。

冰山下的部分包括：

角色定位——你想要从事的职级&职位/团队角色；

价值观——对兴趣领域&专业领域的价值取向；

品质——诚实、勤勉、灵敏、具有责任心……

动机——引导你选择行业&企业、职位的内在需求（如人际交往需求、学习需求等）

自我认知——综合以上内容做出的自我评价

除了性格和能力分析外，一份完善的职业发展规划还应具备两样内容：职业目标、组织环境

职业目标分为短期、中期和长期。

短期和中期目标主要是：职级晋升、薪资目标、阶段性工作内容&成就。但结合实际招聘经验，很多应届*党**会忽略一样关键： 学习&成长环境 [左上]

Why？因为职场发展初期是每个“新兵”的重要提升阶段，这阶段所接触的“养分”将给职业生涯带来很深远的影响！而在苹果、华为、阿里巴巴等大型企业中，员工非常重视成长环境，尤其华为的培训强调员工自费参与，但每年依然有为数上千的员工赶赴华为大学深造。

在规划成长环境时，应当考虑的因素有： 企业培训机制、自身的阶段性缺陷、职业&行业发展趋势。

长期目标主要包括：领导能力、贡献能力、岗位价值。长期目标通常会与实际就业路径相悖，就连苹果CEO蒂姆. 库克也表示自己曾制定的长期职业规划“已然作废”。但无可否认，长期目标的树立会对短期、中期目标有引导作用。

如何清楚地认知组织环境，这是我当年制定职业生涯规划时遇到的最大难题。

怎么解决它？我建议通过以下三个途径： 行业发展报告、专家经验汇总、身边前辈就业经验。 而我认为前两个途径是最重要的，因为它们帮助自身能树立最客观、最全面的行业认知。

如何获取行业发展报告？可通过社交媒体渠道关注麦肯锡、埃森哲、艾媒咨询等知名咨询企业，它们会定期发布行业研究报告。

专家经验汇总方面，可通过诸多途径聆听专家讲座或教学，也可阅读行业专家的书籍，例如我从事人力资源管理类的工作，会阅读前索尼常务董事天外伺郎所著的《绩效主义毁了索尼》，了解绩效管理模块在索尼乃至科技行业所扮演的角色。

如果说前两者是对行业形成客观、全面认知的来源，身边前辈的就业经验就是血淋淋的现实，也是你将来初入职场需面对的环境，但提前了解就业途径所遇到的风险方能有备无患。

了解完以上内容，就要通过SWOT从优势、劣势、危机、潜藏机会分析行业环境，结合自我认知结果了解自己与行业的适配性。

当然，你之后的职业选择未必完全依照职业生涯规划进行，这也是不太可能的事。不过职场如战场，初入职场的你会希望打一场没准备的仗吗？

#职场真实故事计划#