*党**的*八大十**以来，坚持新时代好干部标准，坚持*党**管干部原则，统筹推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励五大体系建设。各级组织应当把牢把严干部队伍建设“方向盘”，打造一支素质高、作风硬、本领强的新时代*党**员干部队伍。
随着全面从严治*党**的坚定推进，干部队伍建设水平稳步提升，无数个廖俊波、黄文秀式优秀干部奋斗在为民服务的第一线，用实际行动践行初心使命，为新时代建设工作贡献了力量。但是，在看到成绩的同时，更应该找出问题。例如，一部分干部存在政治站位不够高，不能自觉将个人理想与为民服务很好的统一起来的问题，只喜欢“听好听话”“办简单事”，不能时刻对照初心使命反思自我。还有一部分干部能力水平不够高，虽然心怀百姓，但是缺乏干事创业的本领，从而出现工作方法不对，工作效率不高，好心反而不能办好事的情况。
秉纲而目自张，执本而末自从。干部队伍建设在各项事业发展中发挥着重要作用。对于干部队伍建设中存在的各项问题，应以高度重视的态度、守正创新的方法改进提升。
“有什么样的*党**内政治生活，就有什么样的*党**员、干部作风。”各级*党**组织应当抓好*党**内政治生活，通过“三会一课”“主题*党**日”等，抓好*党**员干部队伍这个群体，使*党**员干部能够从精神层面时刻提醒自己，真正做到政治上有站位，思想上有高度，将自己的个人理想融进*党**的事业，时刻想人民之所想，忧百姓之所忧。并且要充分发挥*党**员干部的“头雁”作用，以*党**员干部带动非*党**员干部，通过日常谈心谈话、各种工会活动等，做好干部队伍内部的团结工作，时刻关注思想动向，在思想层面把好干部队伍前进方向不能偏。
“学为干之基，干为学之用。”有了正确的思想态度，还要具备符合岗位要求的能力水平。各级组织要经常性组织能力培训，请一线骨干、业务大咖为本单位的工作人员传道授业解惑，将新鲜知识及时输送到本单位工作人员的头脑中。日常工作中，可以定期召开工作交流会，在交流中总结好的工作思路，形成工作方案。还应当定期回顾已经完成的各项任务，做好“回头看”工作，从之前好的经验中汲取营养，从有待完善的做法中积极改进，以学促干、以干促学，为各项任务储备好能干事、会干事的“生力军”。
“千秋基业，人才为本。”殷殷期许，饱含了对新一代干部队伍无限希望。百年大*党**风华正茂，各级组织要充分掌好人才队伍这个“方向盘”，对准方向、卯足干劲，在新时代新征程奋力前行。