一个平均学历只有初中的创业公司可以活下来，能给我们什么启示？
在这个创业九死一生的时代，一个平均学历只有初中的公司竟然可以活下来，而且还活得不错，靠的是什么呢，这可以给我们普通人什么启示呢？
我即将要去上海进行开始我的研究生生活，前面几个月的空挡时期，我经前同事介绍去了一家新公司上班。介绍我进去的同事只比我早一个星期上班，大家对这家公司的情况都不太了解，后来我们部门接到越来越多其他部门的人做不了的活，我们才发现我们部门是全公司学历最高的部门，虽然我们部门的同事的最高学历只是本科。
这家公司有很明显的草根作风，老板是做工程出身的，公司里大部分的人以前都农名工，后来老板创业开公司，那些农工也很自然地跟着老板在这家公司里干活。
公司的很多业务都要进行招投标，这些干工程出身的人，对标书一点办法都没有，除此以外，他们对一份通知，发言稿和常规的文件的行文也毫无头绪。
我刚进这家公司的时候，很难理解为什么现在有那么多高学历有能力有经验有资源的人创业最后都惨败收场，但这家草根公司却可以活下来呢？
随着时间的推移，我看到更多不合理但又那么普遍的存在的事情的时候，我渐渐发现这家平均学历是初中的创业公司，可以让很多普通人成长的启示。
1.在趋势以外的个人努力可以起的作用不大。
最近十年，创业这个听起来牛逼哄哄的词激励着无数的青中年人前赴后继，走上一条又一条的不归路，大家创业之前都憧憬着自己可以像马云爸爸那样逆袭上市再走上人生巅峰，早早地实现财务自由。
但是事实却是，我们从媒体报道中看到的创业成功的案例仅仅占创业总数的极少数，有更多惨败的创业者默默地退场，但是媒体从来没有报道过这些。
最近几年，我身边的很多亲戚、同学和朋友，都被创业成功后的功成名就所诱惑，纷纷辞职踏上了创业之路。我认知的这些人基本都是小本创业，有开服装店的、有开酒楼的、有的开课外辅导班，有的开运动用品店等等，在这些人里面，成功的仅有开课外辅导班的。
这几年K12教育发展极快，家长对孩子的教育投入只增不减，那个开课外辅导班的人，她自己也只有大专学历，请的老师也只不过是初中大专毕业，但是因为抓住了K12教育的趋势，她最多的时候有3家补习班，每家有20-30左右的学生，她还有一份全职的工作，她兼职开补习班的收入是她工资收入的10倍以上。
相比其他all in创业，每天熬十几个小时但是最后还是亏损离场的人，这个兼职开补习班的人每天才花几个小时管理她的生意，但是取得了比其他人都好的业绩，所以抓住趋势去努力才是最重要的。
我现在在的这家公司，有很多跨度很大的业务，其中有不少是亏钱的业务，但是在这些业务里面有1个是政府强推的，老板当时可以创业成功，靠的就是这个业务，他抓抓住了这个趋势，不单可以创业成功，还能填补其他业务的亏损。
2.适合比单纯的能力强要重要
在我现在的部门里，有一个阿姨她连中专证都是买回来的，基本的办公软件也用不好，每个月常规的报表和数据统计经常犯错，跟各个合作单位的关系都搞不好，但是她却拿着比大部分人都高的工资，每个月做着很常规很基础的工作不断地犯错。
领导层还因为她有很多本职工作都做不好，就把原本因该由她负责的工作都分给其他同事，减少这个阿姨的工作量，增加其他同事的工作量。部门里有很多学历高能力强同事都觉得这样很不公平，但是领导层却不为所动，完全没有想过人岗匹配以及付出和收获成合理的比例的问题。
为什么会这样呢？因为这些草根出身的管理层，他们不需要能力强的人，在这家公司领导就是拿高工资指点基层员工工作的存在，管理层和高工资的人，只要懂得怎么指点别人呢干活就可以了，这个能力很一般的阿姨，正好符合这家公司管理层的需要。
在现实生活中有很多学历高能力强的人都不得志，没有办法找到展现自己才能的舞台，他们大多都有一个错误的认知，以为能力强就一定能得到更好的职位和待遇，但是有很多的企业他们都不需要单纯能力强的人，他们只需要他们认为合适的人。
3.每个人都有成功的可能。
最近十几年中国的快速发展，让有钱人积累了越来越多的财富，贫富差距越来越大，甚至最近几年有人鼓吹中国的阶级已经固化了，普通人很难有机会通过自己的努力跨越阶层。在创业潮刚刚兴起的几年，很多人都觉得自己可以通过创业积累财富，但是后来随着电商的发展以及各种创业模式的成熟和饱和，很多人对创业也很绝望。
我见到过很多创业失败无奈只能重回职场的人，我当时也以为一般人创业成功的可能性已经极低了。在进来这家公司以前我根本没有办法想象，一群只有初中和大专学历，连一份简单的公文和标书都写不好的人可以创立一家每个月光人力成本就要60万的公司，还能持续的盈利。
这家公司给我最大的启示其实是，在当今中国飞速发展的时期，普通人只要找到一个趋势去深耕就能取得不俗的成绩了，随着经济的发展和人们需求的多样化，只要找到可以满足市场需求的其中一个点，一个人就能力因为为社会创造了价值而获得回报，每个人都有成功的可能。
4.不要用单一的成功的方式来限定自己的发展。
我的前同事来这家公司上班的时候，她的头衔并没有提升，但是她的工资比之前高了一大截，有很多人对头衔和职位有谜之执着，只有那些东西才能给他们肯定，但是却忽略了待遇福利和发展的前景。
我现在的部门顶头上司是一个在公务员系统服务了超过30年的人，他因为自带很多有利于招投标的资源而被老板高薪挖过来，国内有很多人对公务员这样稳定的工作也有谜之追求和执着，以为考上了公务员和考入稳定的单位才能算没有白活，下半辈子才有保障，从而极大的限定了自己的发展。
我的部门顶头上司，接触到这个行业以后，已经看到了这个行业大有可为的未来，他也在过两年开始创业，有很多人到了他的这个年纪，只想着安安稳稳地在公务员系统等退休。
这家草根创业公司，通过招政府的项目和工程尝到甜头以后，并没有止步不前，而是积极地探索其他可盈利的业务，虽然目前还没有探索到成功的业务，但是假如有一天这个政府主推的服务红利期已经过了，这家公司也还能有其他继续盈利的项目。
时代在飞速地发展，对成功的定义，成功的模式也在飞速的更新换代，如果用单一的方式限定自己的发展，可能过几年再回头，会发现随着时间的推移除了年龄，啥也没有长进。
#情感情感#