从干部职工个人利益出发，斟酌临近退休人员数量较多的实际情况，为解决职级额度不足的困扰，很多地方实行了一个不成文的规定:
同临近退休人员协商，给予当事人退休前职级晋升一级，同时当事人提出自愿提前退休申请，职级晋升手续办理完结后，提前退休手续也很快走完流程，基本同步。
如果领导同你进行协商，你该怎么选择？我个人建议从三个方面分析自己的实际情况:
首先是个人感受和社会荣誉感。
一级主任科员退休一辈子人家都是叫你科长，四级调研员退休人家叫你一辈子处长。尽管政策规定职级不是职务，仅仅是待遇，但是因为政策设计的原因，职级和领导职务的关联太密切，一般是多大级别领导职务对应多高的职级层次，你职级晋升了别人就几乎认为你又“提拔”了一级。比如正科实职的一级主任科员，晋升为四级调研员，大家的称呼就会不自觉地改某科长为某处长。
有的人不在乎这些，但多数人在乎，也喜欢彼此之间用职级来比较，在离退休年龄比较近的情况下，社会荣誉感是决定是否接受晋级提前退休的重要因素。
其次是对当前自己工作职责的承受情况。
如果原来是领导干部，已经选择退出领导岗位晋升较高级别职级待遇，这样单位很少安排较重工作任务，甚至多数不安排具体工作任务，只象征性参与一些调研和督导、巡视，职责带来的劳累程度和压力比较小，这部分人自然不在乎晚退几年，毕竟在职待遇远远高于退休。
而对于尚且在职的低价格领导干部和普通干部职工，工作职责带来的压力和劳累程度比较大，存在早早脱离苦海的想法，那对晋级提前退休的倾向性就相对比较强。
最后最关键考虑的因素就是收入影响问题。
大多数人最关心和考量的是，提前退休导致在职收入的减少数，与晋级给退休后待遇带来的增加值孰高孰低。
临近职级晋升给在职工资并不能带来太大变化，即使从一主到四调，每个月增加千元左右，但因为距离退休时间太短，聊胜于无。但是给退休待遇带来的变化就很复杂，数额影响也可能比较大。
因为退休工资的计算，会考虑2014年以前视同缴费的情况，视同缴费在退休工资里所占份额关键因素是视同缴费指数，这个跟你的职务级别是紧密相关的。四调与一主的视同缴费指数的职务指数相差有可能达到25％，其他情况相同，选择四调就有可能比一主视同缴费部分高10-25%。
视同缴费指数包括职务指数、级别指数和调节指数，职务指数和调节指数都与职务有关，这个职务包括职级，但是又不包括所有职级，在职务本级内的高职级与低职级指数是相同的，但跨越职务本级差别就很大。比如二主和一主其实是一个正科职务指数，但晋升四调职务指数就跃升副处级职务指数，职务指数提高幅度达到接近30％。
所以，如果领导协商你晋升职级提前退休，对三主晋二主、一主晋四调、三调晋二调、一调晋二巡……这些跨度必须认真斟酌好好算计，算计错误损失很大。对其他跨度的，退休工资也有影响，但影响太小没有什么可以认真在意的必要。
总而言之，能不能接受组织关怀和领导好意，晋升同时提前退休基本要综合以上三个方面做出自己的决定。
之所以出台现这么个不成文的规定，归根结底是解决缺额问题，希望最大多数人享受更高待遇。晋升以后马上退，不减少职级编额，当事人还有了提高待遇的可能，一举多得。
但是千万不要得陇望蜀，这边承诺提前退休，那边职级晋升后上蹦下跳坚决不退休，否则就向这儿那儿反映提诉求，丢自己的脸也让别人寒心。
