小故事大道理。今天分享三个故事，编制是护身符，有些人只要不犯法，为所欲为都不影响工作职位。

故事一：“无法无天”的高校教师

坐标某高校事业编办公室。

工作非常的忙，然而来了一个同事让我们全科室头疼欲裂。

该同事不算新人，但是从分院调过来的，那在本院也算新人，年纪三十一二，按理说就算不懂事，那也不至于像刚毕业的愣头青，何况在分院也工作很多年。

该同事在短短一年的时间内，和我们办公室除了大主任之外的所有人包括副主任全都吵了一遍，和有的干事吵了还不止一次，前几天和我们的副主任，两人都是女的，差点撕起来，是真的撕，肢体冲突那种，两人都是暴脾气，声音覆盖了整栋11层办公大楼，纪委书记和纪委处长过来拉架，好家伙！没拉开！没人敢上前劝，好在没真的打起来。

这个是事后听我同事跟我讲的，我当时在教学楼上课，没赶上这精彩的一幕。（原来我也摆脱不了八卦吃瓜的恶趣味，汗颜）

后来同事又详细说，干仗之前，那个天不怕地不怕的同事在办公室里砸东西，没错砸东西，在*党**政办这个离学校最大领导最近的地方砸东西，就像在自己家发脾气那种乱砸（不过我在家发脾气可舍不得砸，哪样不是钱啊）副主任肯定得管嘛，说了她一句，她就炸了，然后就有了后来的事。

然而这只是发生在她身上众多奇葩事情中的一小件。

她外出从来不请假，跟着我们上级单位出差一周，不向本单位报告，自己上的课也不调，结果就是那一周她的课没人上，学生放羊。这事最后的处理结果，只是在教学的层面给了她一个教学事故 然后扣了工资，在行政的层面没有任何处罚。（至于为什么她能跟上级单位出差，因为她曾经被借调到我们上级单位一年，跟上级单位很多科室都混熟了，这点还是挺佩服她，交际能力非常强）但你也不能因为这一点优点，其它就全部放弃吧，只要生存在这个社会里，你就必须遵守规则，要不然不爽就杀人吗，不用偿命。她就是我们单位最没有规则底线的人，这些东西在她眼里都是狗P，反正想干嘛干嘛，什么都按照她的心意来，不爽就撕，哪里有利益就往哪里钻。

同事们都说她有关系，后台硬，我们主任都懒得跟她讲话，躲着她。但是我真的觉得她没啥背景，真正有背景的人往往非常低调，你这么*逼傻**这么高调，那不是打你靠山的脸嘛，她的熟人也就面上看着跟许多熟，但多半都是热脸贴人家的冷屁股，因为我看到好几次人家跟她说完话转脸就变脸的样子。那么为什么她可以无法无天呢 原因就是有编制！！！没错编制！！！

开除一个编制之复杂比招进来一个人还费劲，我之前有听过人事的同事聊帮同事编制的同事办理辞职，一个主动辞职都非常麻烦。我们单位至今唯一开除的人，就是一个触犯了刑法进监狱的同事，所以只要不是犯罪，其它真的不是问题。这个就是现状。

综上所述，因为她有编制，然后她的行为就是神经病行为，她胆子非常大什么都不怕 试问谁不怕疯子闹事，特别是领导 ，手底下人出事那不是他的管理有问题？所以，她就无法无天了。

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故事二：屡教不改的“老同事”

某省某省直事业单位，16年入职，入职当天，单位领导婉转提醒，个别老同事要是问我们新进的同事借钱，千万别借。

当天晚上，例行迎新酒局（当时还没下禁酒令，所以不算违反纪律，勿喷），那位“个别”同事以为我已经喝醉了（其实酒量尚可），就把我拉到一边，美名其曰：老哥今天一定要招待好新进的兄弟，奈何出门太急，囊中羞涩，可否支援一二，明日一早必定如数奉。

当时四下无人，苦于被他“圈住”脱不了身，奔着肉包子打狗的原则，从钱包里“摸黑”抽出五百搪塞过去（当时由于工作性质，一段时间内回不了家，因此身上备了现金两千）。

此事被同事知道后，本人被当冤大头嘲笑半年有余，真是羞耻至极。

事后才得知，这个“老同事”赌鬼一枚，可谓借遍周边所有能借之人且烂账一堆，随时被*债追**；更有甚者，其曾因盗窃单位公款被抓现行，单位领导动了恻隐之心，念其年纪轻轻且为初犯，加之其父母连夜从外地赶到，替子求情，因此，未移交公安机关，只是让其父母将公款原数奉还，大事化小小事化无，算是保住了此人的公职和饭碗。

迎新借钱此事后不到半月，由于当年恰逢单位有政策，工作地点不在户籍所在地的在编职工，可以调回户籍所在地工作。

该人便调回原籍工作，谁知此人调入新单位报道不到半年，故技重施 再次盗窃公款（本单位为执法部门，且各派出机构普遍距离市区较远，因此罚没收入如果当天不能到银行缴入专门对公账户的话，通常都是暂存单位内部保险柜），可惜，新单位可没人惯着他，直接报警，警方轻松破案，直接刑拘，送押看守所收监体检才发现，此人还TM有吸毒史……

这可是丢了单位大脸了，严重到厅、局、再到基层，层层问责，本单位当年负责对其招考、政审的领导，据说都因此败类受到牵连。

最后处理结果，此人因犯罪，被开除公职，年度考核定为不合格等次（这不废话嘛），且单位评优评先、绩效等直接与每个人切身利益相关的工作皆受影响，真是一人生病，全家吃药……

所以，事业单位并不是开除人不容易，而是由于单位特殊的背景和特别的层层问责机制，高度集体主义的工作模式，导致了单位不会轻易放弃任何一个犯了错但可以挽救的职工，如果你非要作死，那就可杀不可救了，以上。

哦哦，最后补充一下下，此人如今已经出狱，如果你能看见，我不在乎你还记不记得你曾经骗过一个刚入职的新同事，我只想告诉你：毕竟穿过那一身制服，毕竟曾经你也是执法者，也头顶国徽；虽然最后身陷囹圄。希望你经历了这些所有，最终能改邪归正，下半辈子，不说做个有用的人，起码做个好人。

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故事三：玩消失的“大仙”

我们乡镇，有一个行正编的神仙。

大概是88年，也算是当打之年吧。

我刚上班那会，正好年后，这大哥春节回家过年，然后消失了，没回来上班，也没人知道行踪。

一直消失了一个多月，单位的三哥亲自上门，去他老家找人回来。

就说是身体不舒服，回来后也没安排什么活，哄一下就给你干点活，心情不好谁面子也不给，无聊就在办公室写写字看看书。

这段时间也算老实，至少按时上下班。

到了扶贫年，被扔到村里干活去了。开始也还是按时上下班，后来渐渐就疲了，活也不干人也不到。

这年换了大哥，新来的大哥是外地人，不理这里面盘根错节的关系，也怕耽搁了扶贫大事影响自己，把人抓回机关，要自己亲自盯着。

神仙就来办公室坐了几天，后来改成打上班卡就走，打下班卡再来，再后来，直接不来了。

大哥都没辙，亲自百度查怎么开除，估计是太难了，不了了之。

没办法只能动他工资，停发了。据我理解，工资都是县统发的，以往但凡有某一个单位、某一个人没弄好，就会影响全县的人拿不到工资。而这神仙身份还在，估计是以什么原因暂停而已，哪天他回心转意回来了，还得补上。

但似乎他并没有回心转意的意思，快两年了，失联状态，每次通报出勤什么的都点他名，除此之外什么都做不了，人家的身份还在。

写在最后：林子大了，什么鸟都有。希望各级都能严格落实能上能下的相关要求，解决不担当、不作为、乱作为等问题，健全能进能出、能上能下的选人用人机制，通过新陈代谢保持生机活力和组织机能健康。

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