对于有单位的人来说，应当缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员来说，实际上最重要的还是养老保险和医疗保险，当我们老了，退休了，如果没有养老金做支撑，没有医疗保险做保障，除了少数大款家庭以外，一般的人下场不用我多说，这是完全可以想象的。
在讨论这个问题之前，我们要对五险一金的概念做一个基本的了解。所谓的五险，其实就是城镇职工社会保险中的养老保险，医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，五险属于社会保险的内容，是由各级社保机构来管理的，是我国社会保障制度建设最为核心的基本要素；一金，我们通常指的是住房公积金，住房公积金不属于社会保险的范畴，而是为了保障职工住房的一种基本的基金积累，就是通过缴存住房公积金，当缴存积累到一定的数额，我们在买房时，可以用来支付购房的首付款或是办理住房公积金*款贷**，实质上住房公积金相当于一种单位福利性质的待遇。
由于五险是属于社会保险，是社会保障的内容，一金是属于单位福利的范畴，两者在缴费的要求上是完全不同的，五险受到社会保险法的制约，同时也写进劳动法和劳动合同法，所以是属于用人单位必须缴纳的范畴，不缴纳就属于违法。住房公积金受住房公积金管理条例管辖，既没有写入劳动法也没有写入劳动合同法，只是要求缴纳，但是不缴纳的也不属于违法，最对也就是受到行政处罚，而且处罚力度非常小。
从上述分析我们可以看出，五险是属于强制缴纳的范畴，一金是属于要求缴纳的内容，其收益的群体都是单位职工，所以只要单位职工，一般都必须要强制缴纳五险，要求缴纳一金，所以单位职工中，最起码五险是有保障的，即使个别单位不缴纳五险的，只要员工举报或者投诉，或是申请劳动仲裁，都会得到解决，都需要承担补缴义务，如果补缴不了的，按照最高人民法院劳动争议司法解释三，也要承担赔偿责任。
但按照社保法的规定，灵活就业人员只能缴纳养老保险和医疗保险，由于没有固定的职业，所以没有办法缴纳失业保险，生育险和工伤保险是用人单位缴纳的，个人无法缴纳，住房公积金也是针对的单位和个人，对于灵活就业人员缴纳住房公积金没有什么实质意义。目前我国的社会保险是按照“多层次，全覆盖，保基本”的目标来设计的，所以养老保险，医疗保险构成了社会保险中最核心，最基本的内容，既有城镇职工养老保险，也有城乡居民养老保险；既有城镇职工医疗保险，也有城乡居民医疗保险，这些都是多层次的体现，也为全覆盖参保构筑起了社会保险的制度体系。
社会保险的终极目标，是通过年轻时进行社会保险资金的筹集，通过参保的方式来解决今后的养老就医问题。按照制度的设计，只要养老保险缴费年限最低达到15年，达到法定的待遇领取年龄，今后就可以每月领取基本养老金，而且实现终身领取，这就是保基本的核心内容；缴纳医疗保险的人员，通过按时参保，按时缴费，病有所医的目标就能实现，基本医疗费用就能享受到基本的报销待遇，这也是保基本的范畴。
除了在岗职工以外，对于灵活就业人员来讲，交不交养老保险，医疗保险个人有很大的自由裁量权，也是属于自愿缴纳。依法缴纳了的，你就能享受到各种社保待遇，没有缴纳的，就只能看到别人享受待遇，自己有钱的可能到了老年吃穿不愁，也可能会有钱看病就医，但是对于没有任何积蓄的人，老年生活就只能依靠儿女的养老了，只能依靠儿女出钱帮你看病了，害的不是你自己，而是家中的儿女和整个家庭，一人致病全家返贫的悲剧很可能就会上演。
综上所述，不交五险一金，主要指的是在岗职工，如果在单位工作一辈子，因为单位不交五险一金，工作一辈子的职工老了也是处于无依无靠的境地；对于灵活就业人员，不缴纳养老保险和医疗保险，老了就老了，没有什么保障，除了依靠家庭和孩子，还能靠谁呢？可能就只剩下“遗憾”两个字了。