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从招聘软件开始，就需要开始关注员工入职的流程了。

招聘前期

⭕线上沟通⭕

一般情况下，我们在招聘一个员工时，我们在招聘软件上发布招聘信息，然后会进行一个加微信的后续交流。

我认为先在线上沟通这一步是很重要的，在沟通的过程中，我们也可以进行一个初步的了解，了解应聘者的态度，对工作的理解和定位等等。

在线上聊完之后，如果双方都感觉不错，那么我们就可以进行下一步的面试邀约。

⭕简历分享⭕

那对于不善言辞的面试者来说，我们需要拉长他的沟通时间，才能有更加清晰细致的了解。当然我们也会遇到一些线上沟通不太顺利的，那么这时候我们需要对方提供一份简历，去描述一下近些年来的工作经历和学习经历。

但是也有一些应聘者不愿意填写应聘登记表，那么对于这种态度不端正的人来说，即使给他一个面试机会，那么他的态度也不一定会端正。

在面试中，求职者也有很多类型，有些是只答不问，有些求职者全部问与工作无关的事情。

之前就有遇到过一个小姑娘带着男朋友来面试，但是全程都是男朋友在帮她问问题，她自己却成为了一个旁观者。对于这类求职者，我们当然是需要保持我们公司的专业度，也会耐心回答问题，但是对于这类自身没有主见的员工来说，我们公司也是一般不会考虑的。

招聘后期

那么面试之后具体入职要有哪些流程呢？

1️⃣第一我们一定要保留老师面试和试课之后的评价表。比如面试的分数，以及留用或者不留用的原因，那么在清晰的保留这些数据之后，我们也可以去参考未来他的一个职业发展方向，也方便我们在之后去找临时的代课老师，那么也可以在这里面找，相当于一个人才资源储备库。

2️⃣第二就是可以留下员工的身份证复印件。便于对他后期可以有机会进行一个调查。

3️⃣第三就是留有对方家庭住址和直系亲属信息。预防发生一些意外，比如上课晕倒了，送医院需要联系家属。

4️⃣第四就是签好入职合同。员工只要上班就需要签合同。

5️⃣第五点就是需要给员工入职的规章制度的基础确认单。一个是工作的规章制度，也就是日常工作的规矩，薪酬制度也要确认好，让对方看完之后签字确认，那么在后期如果他破坏规矩，是可以按照制度进行罚款等活动的。

| 注意 |

我们也想提醒大家对于交保险这件事情，有些员工不愿意让瑜伽馆交保险，那么注意不交保险的合同叫 劳务合同 ，交保险的合同叫 劳务合同 ，如果你签的劳务合同，自己也将保险的钱补贴给他了，但是如果闹翻了他要告你，你是不占理的。

所以，在和员工平时的沟通交流时，就要保持友好交流，避免出现一些不好的结果，尽量能够好聚好散。

每天进步一点点，做更优秀的自己！