在聊完三线城市的状态后，接下来看看工作状态。
先是工资水平，一个南京普通应届毕业生的工资水平0.5W，而在苏北应届毕业生能拿到0.3W就不错了。如果工作几年后，工资也会有一定的增长，但总体来说，增长幅度是相差不大的，一般跟基本工资基数有关。简单来讲，0.5W的工资增幅50%就是0.75W，而0.3W的工资增幅50%就是0.45W。那么事业单位的工资水平是不是也有这么大差距呢？自从开始阳光工资了以后，不同地区的事业单位工资并不会有太大差异，但不代表福利是一样的，往往发达地区的事业单位福利会更好。
其次，工作机会不同，三线城市的工作机会明显比一二线少。比如说，去人才市场投简历，在一二线城市投简历，最起码你能看到来投简历的人穿着都比较正式，而到三线城市的人才市场去转转，有一种遁入菜市场的感觉，虽然有些夸张，但却是事实。于是很多年轻人觉得三线城市的就业机会少，就去了一二线城市，这也是留不住年轻人的原因。
那么一个工作机会少，工资又低的城市，又是凭什么留住年轻人呢？当然，不应该这样问，应该说为什么有年轻人愿意留着工作机会少，工资又低的城市？其实这个就是主动与被动的关系。一般留在大城市的年轻人，往往个人主动意愿较为强烈，当然也有城市开出的优惠政策和城市自身发展的优势所在。而留着中小城市的年轻人往往伴随着一些迫不得已的原因，正如我们经常听到的来自中小城市的年轻人经常说的“先去大城市试试，实在不行再回来”。不过也有一些把北上广把房子卖了的，回小城市过生活的，请问他们在心态没调整好之前，过得好吗？
最后，是工作大环境。这里说的工作大环境是从事的职业圈，同行之间的交流是否存在或高频？如果你发现你的工作与外交的交流非常少，那么这样的职业大环境是不好的。以互联网为例，产业的技术更新迭代速度非常快，围绕着互联网进行创业也是需要抓住时代的风口，错过了就不会再有了。而在三线城市，别说规模以上的互联网企业，就连中小规模的互联网企业都很难看到，如果你在这个圈，你想就近找人探讨，可能很难。而换在一二线城市，得益于市场和资本的推动，企业技术和应用的迭代就特别快，圈内人经常性的交流也能喷发出很多意想不到的点子。
当然，除了互联网产业，很多传统产业也在积极与新技术融合，我们说的“三新”经济，就是新技术、新理念、新模式等的共鸣结果，而且在GDP中的共享也在逐步增加，也是各城市努力寻求发展的一个重要突破点。所以，缺少良好互动的职业圈，很多产业增长都跑不过GDP增速。