作为苹果公司生产iPhone的主要制造基地，郑州富士康有超过90条生产线，约35万名工人，全球大约一半的苹果手机都来自郑州富士康工厂。
近日，郑州富士康罕见在淡季开启高薪招工，引来业界大量讨论。明明处于需求淡季，郑州富士康为何罕见开启招工？淡季招工又是否预示着郑州富士康陷入了“缺人”困局？
根据相关分析，郑州富士康此次招工是为了迎接 iPhone 13 农历新年产生的旺季需求，同时也为即将到来的农民工返乡潮所导致的人手不足做足准备。
苹果供应链生产受扰，郑州富士康按下“加速键”
此前，因长期芯片短缺、供应链生产受扰，苹果公司的iPhone和iPad组装经历了十多年来的首次停产。
据相关报道称，在去年9月份和10月份，苹果的iPhone 13产量较其目标差了大约20%，苹果公司被迫将2021年iPhone 13的生产目标从最初的9500万部下调至8300万至8500万部，削减超1000万部。而零部件短缺不只影响了iPhone 13的生产。在过去的几个月中，老一代iPhone的产量预期也下降了约25%。
在历经数月零部件短缺和供应链生产受扰后，苹果公司正式开启年前“冲业绩”模式，向供应商施压，要求在2021年的11月、12月和2022年的1月重新加速生产iPhone，并把2022上半年iPhone的出货目标提高了30%，以期在经历瓶颈后迎来业绩拐点。
作为苹果公司的生产“主力军”，郑州富士康必将在此次“冲业绩”中发挥出不可磨灭的作用，积极按下“加速键”。
在面临春节前夕众多富士康员工选择放假回家过年，生产线无法全速运转，导致对工厂生产产生影响的问题下，富士康选择在年前淡季大量招工，可以缓解工厂产量低迷的问题，保障生产线的正常运行，为年后旺季做足备货。并且在如今疫情反复，管控加强的情况下，也能积极响应政府的政策号召，鼓励工人就地过年，达到一举多得的效果。
月薪+返费 富士康招工福利“诱人”
“郑州富士康返费10000元管吃住”
在招聘软件上，郑州港区富士康为此次招工开出了十分“诱人”的薪资条件。
可以看到，郑州港区富士康此次共设置三种招聘政策，除了27元/小时的小时工政策和26元/小时的年前临时工政策外，还有返费工政策，员工每月月薪在4000-5500元，出勤满55天，同时在职够90天还可以拿到10000元的返费。这样算下来，以小时工和年前临时工入厂，月薪在7000-9000元，而以返费工入厂，三个月下来至少也有22000元的薪资待遇。
除此之外，在招聘信息中还能看到富士康还会为面试通过的员工发放一张存有400元费用的厂牌，员工可以直接使用这张厂牌刷卡吃饭，餐卡中费用用不完的还会在下月返还到员工工资卡内。并且富士康还为员工免费提供具备娱乐、空调、热水等齐备的4-6人住宿标间以及洗衣服务，在节假日还会为员工发放津贴、奖金。
总而言之，此次郑州港区富士康招工的条件可谓十分“诱人”。可是，引人注目的薪资待遇也引来了一些业内人士的爆料和吐槽。
根据爆料称，富士康招工的入职返费并不是一直都有，只是在招不到人时，公司不得已的决定。生产线上的人会如潮水般更换，富士康的一些领导则会在返费工打卡期满前给他们找些麻烦，促使相当一部分人还没拿到返费就提前离职。
此外，富士康是出名的“三班倒”工作制，高强高压的工作会让很多员工感觉像“脱了层皮”，也有不少离职后的员工表示，后来再看到螺丝就想吐。疲惫不堪的工作强度也会让不少员工在拿到返费前提出离职。
据相关专家分析，富士康这类电子工厂不比其他工厂，用工量会很高，单单一条生产线上就需要几十个人，日常生产会特别缺“人手”。而面对大量的人员流动，富士康为避免生产瘫痪，必须要留足缓冲时期招人。当旺季过后，为了降低人员成本也一定会想些“办法”让这些员工主动离职。
工厂缘何陷入“缺人”困局？
作为全球最大的代工厂，“招工”一直以来都是富士康面临的难题，并且随着时间的推移，富士康每年的招工都在向着“越来越难”的方向发展。面临高昂的薪资，富士康工厂为什么会陷入“缺人”的困局？
其实，工厂缺人最主要的原因还是劳动力主观层面上不愿意进厂工作。
随着如今义务教育全面普及，国民素质和居民生活水平都得到了相应的提升。人们面临着越来越多的就业机会。而富士康相较于国企大厂和事业编制单位而言缺少福利和保障，并且在人们眼中，“进厂”工作变得越来越不体面，在同等条件下，已经很少有人愿意放弃办公室的工作而选择进厂上班。
此外，流水线的工作枯燥乏味，十分消磨人的精力和意志，会让人缺失工作带来的“获得感”。在高强度的工作压力下，也更容易让人产生“逆反”的工作心理。并且，严格苛刻的工厂管理制度，再加上富士康招工的“套路”和“手段”，促使富士康产生了大量的人员流失。没有固定留守的工人成为了富士康不得不在每年都展开“卖力”招工的根本原因。
客观上来看，近几年新兴服务行业的崛起促使更多制造业从业者向服务行业转移。例如外卖骑手、快递员、网约车司机等如此一类的职业，对技术、学历要求都比较低，工作时间也相对自由，工资水平也并不比“进厂”低。因此造成越来越多的劳动力流向服务行业，制造业则成为劳动择业的最后选项。
随着当下科技的发展，工业智能化程度越来越高，人工智能已经替代了许多厂区的流水线工作，并且在全国很多工厂也已经实现了“无人车间”的建设。其实，作为制造工业“巨头”的富士康，抓住科技的力量，早日实现现代化生产未尝不是缓解招工压力的一剂“良方”。