今年，据官方数据有1067万大学毕业生，又遇到疫情，经济下滑，企业倒闭，找工作目前签约率不到30%。这说明，将有大量的毕业生今年面临就业困难，甚至还会和目前失业下岗的有一定工作经验往届大学生PK，一点优势都没有，就业压力山大。我站在过来人的角度教大家一点非常实用的求职技巧，希望能帮助到大家。
1.首先，校招一定不要错过，有机会一定要去，不要挑三捡四，不要求工资高低，先签下来再说，大公司在这方面都很完善。先摆正心态，当这是一个难得的实习和锻炼机会。
2.其次，在各种招聘会上尽量不要广投简历，广种薄收的心态是要不得的。浪费大量时间和金钱投简历，HR根本不可能仔细看。几百上千份简历你让他怎么选？有针对性的投几家就行了，不要报太大希望。但你一定要做一个举动，收集目标公司的名片，越多越好！
3.你一定要搞清楚一点：一个公司招员工是做什么？肯定不是为四化建设，而是要看你能在这个岗位给公司带来多大效益。你在没有给公司带来任何效益的情况下，公司给你的每一分钱都要看成公司对你的恩德。千万不要被一些媒体的舆论把思想带偏了：大学生起薪5000-8000，双休，带薪假，各种福利。就问一句：凭什么？这个问题搞清楚后，摆正心态，你下一步求职就容易多了。
4.针对自己的专业所选的目标公司作市场调查，作详尽的调查和分析，越详细越好。分析其发展前景和弊端，然后写一份详细的报告，绕过公司人力资源部门，直接敲门找老板，会有80%的成功率。能不经意间提到老板的创业史，顺便表达一下崇敬之情，概率上升10%。
5.在大学中如果你已有研究成果，带着成果绕过HR去找老板，直接说我能给贵公司带来新的增长点。你所要做的就是：如何找到老板的电话或者绕过门卫。（这个有很多技巧）
6.去公司求职前面对镜子作多种面试场景预演，设计数十个问题并流利地答出。面对老板时要举止大方，谈吐得当，逻辑清晰，语言组织通顺，不卑不亢，但不要张狂。千万不要不作任何准备就去，更不要在现场脸红筋涨，张口结舌，吞吞吐吐。老板的时间是很宝贵的，不管你用什么方法见到了，一定要珍惜见面的前3分钟。
7.新求职大学生很多见到老板心就发慌，语言就组织不好。建议不要直视对方的眼睛，把目光下移2寸，看对方的鼻尖。当然如果你内心足够强大，平视对方的眼睛但不要咄咄逼人，让对方感觉到你的真诚。
8.不管对方给没有给你明确的答复，礼貌地致谢并把椅子摆回原位。并想法把简历留一份，一页即可。如果对方有明确意愿，把你的调查报告拿给对方。如有机会，请对方赐一张名片。
9.以上方法也适用往届生和准备跳槽的人。当然，你有能力可直接和老板谈条件，能力不足先要保工作。
10.在面试时切忌问待遇和福利。公司如果有招人计划，之前的招聘启事里面这些都有。你在岗位上做出成绩，不会比别人拿得少。不要拿资本家，剥削等字眼去描述职场的规则，你就当你还在继续上半年社会大学，没有任何收入。
11.入职后多看多做少问，慢慢积累经验和人脉。注意培养大局观。
12.上述技巧只适用于有想法的人，你如果只想找一份工作拿工资，请自动忽略上述毒鸡汤。
13.没工作5年以上千万不要去创业，千万不要网贷，千万不要搞传销，千万不要相信有躺赚的生意。
给大家分享一下当年我找工作的情况：全班都在忙毕业设计，我自己一个人到目标城市，借了一个自行车，一家单位一家单位地跑。直接上门进老板办公室，直接说要来找工作。前几个没有经验，后来去的企业基本上一去一个准。同学们都在傻傻地等分配工作时，我已经在毕业前落实了近20家企业，慢慢挑，后来进了一家私企。一年后从报纸上得知一个本地很牛的公司组建研究所，招2名研发人员，工资比我当时高4倍。我也去报了名，发觉报名人数近1100人。我花了2天时间调查该企业，在超市买该企业的产品进行分析，并且对相近的产品也作了竞品调查，然后到该企业门口给了门卫大爷一包烟，请教了近一个小时该企业的各种信息。然后简单地写了一份报告，粗略地写了一些自己的想法。第三天，通过门卫大爷进了工厂，直接跑老板办公室去了，老板都觉得很诧异，和老板谈了十多分钟，老板把我交给当时筹建研究所的负责人，跳过笔试，直接面试。后来，1000多名人员中录取3名，其中就有我。后来研究所长跟我说，面试的人研究生大把，博士硕士都有，最差的都是本科，就我学历最低。此事为平生最得意的事之一。一句话，机会是给有准备的人。
我后来又换过其它的工作，同样的操作，把商业的尽职调查那一套用在找工作上，无往而不利。
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