据统计2019年涌现了2亿多自由职业者。细究自由职业者盛行缘由，不得不谈及发达的互联网技术，潜藏的三个方面的主要原因。
其一，远程办公生产力提升，将推动企业组织机构的办公理念的变化。
罗纳德.科斯曾经对企业的价值进行过解释：在一个完全开放的劳动市场，人们可以互签合约，出卖自己的劳动力，同时购买他人的劳动。从这句话来看，这种模式的实现是在一个完全开放的劳动市场，而互联网协作与开放平台的发展在逐步带动一个完全的开放的劳动市场。
在远程办公软件的普及之外，当前互联网各种共享经济平台、社交媒体平台、直播短视频平台、内容创业平台、知识分享付费平台的发展，完全开放的市场倾向正在变得越来越明显。
互联网平台的跨地域协作能力与连接效应正在让越来越多不同领域个体的作用凸显而出，它打破了地域的限制，互联网的聚合、开放与连接、共享经济效应会解放出来很多“自由人”。
其二，在过去传统时代里，人必须依附于一个特定的机构或者组织之中才能生存，是因为组织和机构就是资源配置的方法。但由于信息不对称人才与企业需求匹配难以达到更高效的状态，合适的资源的与人才的各自流失浪费。
但从今天来看，通过互联网聚合平台的对接与高效的远程办公工具，已经完全可以让特定的企业组织匹配到特定的个体，完成阶段性、短期性、合作性的工作。
其三：当下我们看到，互联网科技行业的公司天然的盲目追求年轻化以节约员工开支成本。这导致什么结果呢？一方面是员工年轻越大越焦虑，35岁以上的有经验、有能力或有技术的老员工流失加速。
另一方面，这些有经验或有技术的老员工转变为“自由人”也是一个可以考量的选择，他们利用互联网平台的连接效应与成熟的远程办公工具，可以做到个体与相关的雇主企业实现业务上的长期合作关系。
本质上，互联网平台的进化、远程办公理念与技术的普及将导致雇佣制这种牢不可破的生产关系开始松动，因为当以灵活的时间条件完成工作任务变得可能，那么它可能会成为许多被上下班通勤折磨的员工的内心诉求。事实上，未来很多企业或许也要考虑重建员工与雇主的关系了。
正如里德.霍夫曼在《联盟——互联网时代的雇佣关系》一书中指出，如果我们不能恢复终身雇佣制的旧模式，那么我们能建立一种新型的忠诚观——既承认经济现实，又允许公司与员工对彼此做出承诺，从雇佣关系转为联盟的关系，雇主与员工之间从雇佣关系转为联盟互惠关系，两者实现一种相互信任、相互投资与共同受益的新雇佣关系框架。
这是一种公司+自由人的合作模式而非雇佣模式，它只对交付与效果负责，而非占有最大化占有压榨员工时间，它一方面能改善了雇佣关系的员工的摸鱼状态与工作上的低效，另一方面也让员工有了更多的自由空间，双方都可以专注于中长期收益的最大化。
早前国外的FlexJobs公司曾发布一份普查清单显示，该平台上有100个客户发布了偏远地区的工作岗位。FlexJobs创始人发现在过去两年企业对远程办公人员的需求增加了52%。”而其中原因是三个，远程办公可以找到更多高素质候选人、建立更强的管理团队、填补技能空白。
其实在国外，谷歌、IBM、Facebook等许多科技巨头已经在尝试建立一种新型的远程办公通道，员工可以有自己的在家办公时间，如果遭遇恶劣天气以及各种突发状况，都可以选择在家完成工作，相对而言，从企业利益角度而言，这已经是颇为人性化了。
说到底，远程办公它本应该是互联网时代的新工作常态了，但迫于企业组织机构本身的安全感与掌控感的需要与利益诉求，它只能是非常态下一种不得已而为之的选择。
当然并不是所有行业的工作都可以在线上完成，况且人也不只有工作，还应有社交。正如沃顿商学院管理学教授西格尔·巴萨德所说：你会因此错失了社会交际的很多好处，和别人的偶然交往很可能会带给你资源和人脉。
不过，对于工作效率高、在特定领域具备特定的能力、特长或资源优势、而且天生不羁爱自由的人来说，疫情下的远程办公试水，也让不少人看到了这种模式的好处——依赖远程办公的技术与平台条件，选择公司+自由人的合作模式而非雇佣模式也是另一种不错的选择。
从过去到现今，人们往往从员工利益角度出发来谈论远程办公，认为老板应该给员工创造舒适的工作环境而不是天天打卡，但是要让老板们相信远程办公比固守办公室的效率更高，是一件很难的事儿。
而未来从企业的利益角度出发，或许会有更多雇主会发现，为了创造持续收益与建立更强的素质候选人后备团队与更有效的工作方式，或许不该把员工一直钉在办公室的格子间。
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