一位经理很郁闷：“我刚成立了一个公司，现在十分缺人，尤其 缺做管理的。很多朋友都劝我去 别的公司挖人，你觉得这个建议 可行吗？”
这个时候，高薪引诱是常见 的招数，可一旦别家出价更高，人 才就会跳槽。西方有句谚语，上帝 在为你关闭一扇门的同时肯定会 为你开启一扇窗，这话用在此处 再贴切不过。走不通“高薪门”，不 妨走“梦想窗”。
马云在酝酿成立阿里巴巴的时候，支持他开公司的只有他太太 一个人。马云虽然很有激情，但他 也明白，俩人合伙搞个小餐馆还 行，开公司就有点儿“*戏调**”国家政 策了，毕竟那时候国家规定公司最 低也要五人起步。
可怎样才能让他 人加入阿里巴巴呢?给钱?开玩笑， 万元户能够几个人分啊?给官？别 逗了，一个班上就俩人，榜眼和倒 数第一有啥区别?求情?即使求得 来信任，能求来尊重吗？这些招都 不行，难道就这样放弃梦想吗？马 云最终找到了有效的解决方式：绝 别人说梦，然后让他们与你一起做 梦，最后共同拥抱梦。
掌握了方法后，马云开始不断地拉人入梦。在梦想的引诱下，阿 里巴巴“十八罗汉”逐渐成形。他们 其中有的是在广告公司上班，幻想 去马云那里拉生意，结果生意没拉 成自己却入了伙；有的是记者，在 采访马云后辞职入伙……
这些人 聚在一起不为别的，只为“让天下 没有难做的生意”。为了实现这个 梦想，在很长一段时间内他们都甘 愿忍受着月薪五百天天泡面的生 活。一分耕耘一分收获，马云最后 也没有辜负他们的信任，至今“十 八罗汉”个个身家过亿。
透过阿里巴巴的例子可以清楚地感受到，挖人不如诱人，诱人 莫若诱梦。人因为梦想而伟大，当 然也会因梦想而入魔。并不是所 有的梦都是美好的，比如希特勒 那样的人就是专门诱人做噩梦 的。所以，还要补一句：诱梦要诱 得光明，诱得坦直，诱得坚定，诱 得强烈。要不，跟你做梦的人不会 那么多，他们的梦也不会那么美。
诱之以利不如诱之以梦，且当诱之以美梦。