康县认真贯彻落实省、市“四抓两整治”和“两强两化”部署要求，坚持严把“入口”管理、强化“蓄能”培训、健全“闭环”机制的工作思路，多向发力，全面加强村级班子和村干部队伍建设。
严把“入口”管理，坚持选优配强。
坚持严的标准、严的要求，创新村干部选任方式，多渠道培育后备干部，不断建强村级班子。一是把好选人标准。坚持把政治标准放在首位，突出德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，始终把选优配强村级班子、提升村干部整体素质作为夯实基层基础的重中之重，真正把政治素质过硬、热爱农村工作、熟悉村情民情、综合能力突出的优秀年轻干部选出来、用起来。全县1109名定补村干部当中，大专及以上学历占比达到52.8%，35岁以下占比达到40.3%。二是拓宽选任渠道。通过公开竞聘、跨村任职、乡镇下派等方式，配齐配强村干部队伍，在阳坝等乡镇开展村*党**组织书记公开竞选试点工作，竞聘村*党**组织书记4名，在能人大户、致富能手中选配村干部145名，持续开展专业化管理村文书选聘和“一村一名大学生”培育计划，占比均达到91%以上，全县“一肩挑”的村达到302个。三是储备后备力量。注重在未就业大学生、返乡创业青年、致富带头人、复退军人等群体中培养村干部后备人选，全县共储备村干部后备人选1400余人。进一步加大村级后备干部培育力度，实行“一对一”帮带和跟岗学习机制，让后备干部在工作一线锻炼成长，提升履职能力。
强化“蓄能”培训，提升能力素质。
制定村干部培训规划，加大培训力度，分层次、全覆盖推进村干部学习培训，切实提升村干部履职能力。一是精心设置内容。县乡分级分类举办村*党**组织书记、村“两委”成员能力提升和农村*党**员“冬训”等培训班，把习*平近**新时代中国特色社会主义思想和*党**的二十大精神作为村干部培训轮训的必学内容，累计培训*党**员干部13000余人次，切实把思想和行动统一到中央和省、市、县委决策部署上来，形成抓落实的强大合力。配送站，组建“爱心驿站”“邻里帮”等互帮互助团队540个，现场直办和领办各类实事1800多件，着力提升村干部履职能力。
健全“闭环”机制，从严监督管理。
严格落实村干部管理办法，切实加强村干部日常履职管理和全过程监督。一是完善监督管理机制。严格落实村*党**组织书记县级备案、村“两委”成员任职资格联审、村干部坐班值班等各项制度，坚持凡进必审、年度必审，坚决把不合格、不胜任的清理出村干部队伍，换届以来全县共调整村*党**组织书记17名、村“两委”其他成员42名。严格落实村*党**组织书记“双述双评”制度，全面推行*党**务村务财务公开，健全完善村干部个人档案，切实推动村干部忠于职守、履职担当。二是健全考核研判机制。每年初由县级联乡领导带队逐村走访，乡镇*党**委班子成员全面负责，开展乡村换届“回头看”和村“两委”班子运行情况分析研判。将平时考核、年度考核和任期考核结合，全面评价村干部履职情况，把考评结果作为绩效报酬发放和评先选优的主要依据，以考评促提升，以管理促实干。三是落实待遇保障和激励机制。建立健全村干部报酬正常增长、养老保险、离职补贴、意外伤害保险和健康体检制度，严格落实村干部“绩效月考评报酬月发放”制度，每年为全县700多名正常离任村干部发放生活补贴70余万元。在推选“两优一先”、各级*党**代表、人大代表时加大优秀村干部比例，换届以来从优秀村干部中考录公务员3名、提拔进入乡镇领导班子1名，多层面开展激励关怀，有效激发了村干部干事创业的积极性。
来源:康县组工