按年度考核结果来增加工资，这就是我们通常所说的“调资”。“调资”跟“调标”两种俗称是机关事业单位工资福利业务的两个不同的概念。调资是指根据上一年度考核结果情况再对下一年年工资标准进行调整的行为，调标其实就是调整工资标准的简称。虽然两者都是增加工资，但两者有关本质的差距。调资就是通过熬年头增加工资，它并不是每个人每年都会碰到。而调标呢，只是碰到时机，那大家都可以增加工资。
调资的前提条件是必须上年度考核称职（合格）以上或累计称职（合格）以上年度考核达到要求才能进行增加工资。如果年度考核结果是基本称职（合格）、不称职（合格）和不定等次均不能增加工资。处分期间，一般也不能进行调资操作。
而对于调标来说， 不论考核结果如何，都可以进行调整工资标准。
调资一般有三种方式：晋升级别、晋升档次和正常增加薪级。晋升级别和晋升档次是针对公务员和参公人员来说的，机关工人只有晋升档次，正常增加薪级是针对事业单位工作人员来说的。调资不会增加职务（级）、岗位等级和技术等级工资。调资的执行时间一般为1月份，除非仍在处分期，符合晋级条件的，处分期满的下一个月也可以晋级。
公务员和参公人员的调资可以用“5年调1级2年调1档”来概括其规则。只要年度考核结果为称职以上累计年限达到2年和5年，就可以分别晋升1个档次工资和晋升1个级别工资，当同一年内能晋升级别又能晋升档次，应该先晋升级别再晋升档次。
参加过2006年工改的公务员一般都是逢双数年份进行晋档。未参加06工改的后招录公务员，从转正定级的那一年开始累计计算考核称职以上年限来进行晋级晋档。
参加过06工改的公务员的晋级年限，还要综合考虑一下是否有“滚动升级”情况。如果有滚动升级的情况，就不一定是从06年开始5年升1级，而是从滚动升级后的那一年开始再累计5年晋1级。
如果晋升级别工资的增资额超过下一个级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算。这种情况发生的概率较低。
箭头1为年度考核合格以上累计达2年的第1次晋档，箭头2为年度考核合格以上累计又一次达2年的第2次晋档，箭头3为年度考核合格以上累计达5年的第1次晋级。箭头4和5为同一年份既晋级又晋档时的调资顺序，先按箭头4晋级再按箭头5晋档。
机关工人调资相对简单，按“2年1晋档”的规则来执行。
上图两个红箭头为机关工人晋档的执行方法。
事业单位工作人员的调资按照“1年增加1个薪级”的规则来增加工资。通常情况下，事业单位工作人员只要当年年度考核合格以上，下年度1月1日都可以进行正常增加薪级，且只能增加一个薪级。
在06年工改前，无论是所有机关事业单位工作人员，只要年度考核连续3年优秀等级，就可以增加一个档次，从06年之后就没有这个说法了。有很多老同志还经常问到些事，在此进行普及一下。
上图红箭头为正常增加薪级的执行过程。
现在各地对于机关事业工作人员的工资管理一般采取系统软件进行辅助，仍采取人工计算方式的越来越少了。虽然公务员和机关工人是2年或5年才进行一次调资，但每年的年度考核结果一定要进行录入，否则系统软件将不会对人员的工资做出处理。