大家好，我是Edison。
近日，网传谷歌中国裁员，赔偿N+9+股票！OMG，可恶的资本主义！
据报道，经多位相关人士确认，谷歌确实已经敲定了中国研发中心裁员调整一事。
但严谨一点来说赔偿应该是N+1+9+加股票，外加年假折现，以及3w+现金补偿与员工医疗保险。还有说法是给了3个月缓冲期，也就是这3个月内如果没找到工作，应该工资照发，社保照交，但是不知道这是否和N+9冲突。
网友爆料有员工一波赔了40多万，超过了我国人均GDP的5倍，真正意义上的一波肥。虽然从外企出来可能会碰到择业问题，不能很快适应国内“拉通对齐”的大环境，但是还要什么自行车呢？
一些知情人士表示，“在谷歌此次裁员中，美国湾区那边一些年收入超过50万美元的员工透露他们被解雇了。相信谷歌可能会借此机会，解聘更多高职级或高薪员工，以重新设定薪酬标准。”国内这边，也是裁一些高职级或高薪员工，成本太高了。可以有效的降本增效。
1月份，谷歌宣布将裁员约1.2万人。一些员工甚至是在无法访问公司系统之后才发现自己丢掉了工作。谷歌母公司Alphabet首席执行官的皮查伊强调，裁员是经过慎重考虑后的结果。他强调：“裁员的程序不是随机的。”
全球范围其他国家裁员依照当地法律和惯例，进行合理赔偿。其补偿方案包括，60天的缓冲期，用于给大家找工作。被裁员工将获得相当于16周工资的遣散费，此外，员工工作每满一年，将获额外两周工资补偿。
虽然外企频频裁员（例如微软中国、谷歌中国、Zoom等），但是补偿还是吊打国内一票公司，基本都是大手笔。当国内民企的很多员工还在跟公司拉扯是赔偿N+1还是2N时，外企裁员动不动就是N+6起跳、股票正常归属。有网友戏称其为：资本主义的糖衣大炮，着实令人羡慕不已。
希望国内的公司改一改抠抠搜搜的本色，别说向外企看齐，能够正常按照劳动法进行赔偿都谢天谢地了！
当然，作为职场人，要有“随时离开的能力”，也要有“永不离开的态度”，构建自己的核心竞争力。
微软内部一直告警自己“微软永远离破产只有18个月”，告诫员工居安思危。
Edison也从未想过能够在一家外企（比如西门子）能够干一辈子，努力充实自己，也热爱自己的生活，居安思危，以终为始，方能*局破**。
于是，Edison给自己设计了一个能力架构图，每一年不断演化完善：
也许进度慢一点，但是走在正确的路上，问心无愧，就是知足的。