摄图：珍珍

过生日，可能是很多人，为数不多保持仪式感的日子之一。

从周岁到整岁，从成人礼到各色诞辰，人生前半段的重要节点，在亲友的祝福中，就此展开。

在人生的中间段，因为孤身在外，忙于打拼，好好过个生日，反而成了奢侈的存在。

很多人自嘲：

“每年除了银行和营业厅的短信，没人记得我生日。

生日遇上加班，又是在独自忙碌中，老去一岁。

生日越过越少，可一个人过与不过，没有区别…”

这种复杂的心绪，使得成年人在生日时的崩溃，可能往往在一瞬。

截图来自网络

而邂逅一次难忘的庆生，也可能温暖一生。

在这其中，来自集体的生日关怀，就给很多打工人，带来了几分甜。

员工生日 大厂花式秀关怀

比如近日落幕的康佳第一季度员工生日会，就让参与者们乐开了花。

2023康佳生日荟

作为集团关爱员工的重点项目，每个季度生日的康佳人都能在集团工会的牵头组织下，迎来一场盛大的生日趴。今年受疫情影响较小，大家线下参与的热情更胜从前。

第一季度的员工生日会，集团工会携手理才云旗下福利品牌易企爱，更是献上了十足的诚意：

个性化的生日祝福、手势牌标语，让人忍俊不禁。

浪漫鲜花，搭配创意伴手礼，让每位寿星心里荡漾着暖意。

在糕点饮品上，这届生日会做到了：只有你想不到的口味，没有征服不了的味蕾。一饱口福的同时，还大饱眼福。

为体现“众乐”精神，此次员工生日会还化身大型互动交流会现场。

时髦旱地冰壶，手控切西瓜……庆生的同时，完成了一次大规模团建，还顺道带火了集团新推出的智能电视。

给员工过生日，顺便送一波公司福利或做品牌曝光，在其他大厂也很常见。

比如此前人气男星林彦俊空降爱奇艺娱乐，就为八月出生日的员工送上了祝福。这波爱豆庆生福利，羡煞旁人，同时给公司即将出品的“奇迹的诞生日”活动预了热。

当年百度员工生日会，恰逢SM娱乐公司携旗下EXO-M组合来公司签署战略合作备忘录。那天生日的员工，有幸迎来偶像为自己庆生，有的感动到飙泪……

有生之年，遇上这样难忘的集体生日会，想不心动也难吧！

如何做好生日关怀？预算不足有办法

看完以上案例，有朋友可能忍不住了：

我们也想做好生日关怀，可预算有限，条件不允许。有什么办法…

的确，受预算影响，员工生日关怀在有些公司，显得可有可无，可轻可重。

但这并不影响有意者通过其他关怀的方式，在生日这个重要节点，俘获大家的好感，强化员工对公司的归属感。

比如朋友公司缺少这块的预算，但她另辟蹊径，从以下方面入手，给到了大家相应的关怀：

1、发送祝福短信、邮件或电子贺卡，献上真挚问候；

2、生日当天允许寿星提前1小时下班，尽量不安排加班；

3、获领导批准，设置生日抽奖，将年假、调休假、补签机会等作为奖品发放。

4、定期组织生日出游，以附近公园或免费景点为主，献唱生日歌，合影留念，活动不占用周末。

5、与蛋糕新品、新店合作，争取免费试吃、体验机会，给到大家福利的同时，帮忙互推……

如果公司有这块的预算，则选择更多：

比如给到一定的人均额度，让寿星自选礼品，HR负责采购；给到礼品清单，让寿星自己挑选，HR负责统一发放。

遇上内部有福利商城，提前充值，给到快生日的员工相应的积分或消费额度，自行兑换选购，还能省去单独集采的麻烦。

如果不想介入太多，可以买个蛋糕、发张购物卡或生日餐券、派发红包等。简简单单，也能表达应有的关怀，让大家感受到集体的暖意。

以上是比较省心省力的生日关怀方式。

对于高度注重 企业“家”文化和福利建设 的公司来说，不管预算多寡，认真对待每次员工生日会，力争做出「名堂」、做出彩，会是更高的追求。

所以，包括康佳、BAT在内的很多大厂会精心制定员工生日关怀方案，将每次集体生日会当成企业文化品牌、团建项目来做。

讲究创意、趣味、反响，用富有仪式感的生日趴，增进团队间的凝聚力，强化大家在岗的幸福感和对公司的归属感。

这种关怀渗透和温暖传递，激励着大家以更好地状态投入工作，也很好地实现着人才挽留。

写在最后

虽然公司不是“家”，但企业“家文化”的存在，却能让彼此的心，靠得更近。或许这正是很多企事业单位想做好员工生日关怀的深度原因。

职场路上，你我都是匆匆过客。

可在无数个拼搏奋斗的日子里，能被世界温柔以待，能从栖息地感受到一份暖意，有时也就多了一份前进的动力。

而这份暖意，很多时候，就从生日关怀开始。