同样是当老师，想必不少人有这样的疑惑，到底要考特岗还是考教师编？首先我们要知道，特岗教师和编制教师是什么？

编制教师： 在编老师纳入事业单位编制管理，有编制的教师俗称“铁饭碗”，工作非常稳定，只要没有出现违法乱纪、败坏师德的事情，基本上就是工作到退休。

特岗教师： 是国家针对偏远贫困地区师资不足、教师紧缺现象，为了提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展所设置的教师岗位，一般安排到县级以下乡村初中或者小学任教。需要注意的是:特岗教师在三年服务期内是没有编制的，待服务期满后，特岗教师根据个人意愿，经过考核合格后，可转为当地正式编制教师。

知道了什么是编制教师和特岗教师。接下来，我们一起来看看特岗教师和编制教师到底有什么不同呢？

考试难度不同

特岗教师招聘人数多，一般来说特岗教师考试内容基本固定，重难点也有迹可循，相对来说通过率要高一些。而编制教师参加的是各地自行组织教师招聘考试，考试内容难易度由当地招聘单位决定，招聘的岗位数量有限额，报名人数居高不下，所以竞争较为激烈，难度也比较高。

福利待遇不同

特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助，执行国家统一的事业工资制度和标准，津贴和补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定，原则上不低于当地公办教师收入。特岗教师三年服务期满，如果选择继续留任当地，可转为正式编制教师。

而正式编制教师，只要一考上就是国家事业编制工作人员，享受事业编制待遇，享受五险一金、各项津补贴、奖金等福利待遇，工作稳定福利不错。

职业发展不同

特岗教师被列为“服务基层四项人员"，在服务期满后，至少有三条出路可供选择：

1、留任入编。在服务期满后选择在当地留任教学，成为一名有正式编制的老师，享受当地教师同等待遇；

2、异地留转，或参加教师选调考试。城镇学校自然减员的需要补充时，会优先考虑聘用服务期已满、考核合格的特岗教师。

3、重新择业。对于服务期满自行择业的特岗教师，各地政府包括教育部门将提供方便条件和需要帮助，参加公务员、事业单位、考研等，可以享受加分照顾。

编制教师通过公开招聘考试的选拔，被聘用后直接入编，工作一年后定岗。

总的来说，有编制的教师工作更有保障，特岗教师在最终结果上也是有编制的教师，只是多了3年的服务期，任教条件会相对差一些。如果想长期从事教师行业，但直接考编制又有点难度，可以退而求其次考特岗教师，三年后留任获得编制，也是一种“曲线入编”的有效途径。