目前互联网已经全面爆发网申
快消大厂也将在8月集中爆发
你准备好了吗？
名企大厂人人都爱，但不是人人都进得去
就前几年校招综合数据来看
每年都有大量的应届生在秋招中陪跑
宝洁申请人数10万+
市场部录取比低于 5000:1
四大事务所
北上广深平均录取率仅在 6%
互联网、券商、咨询、银行各公司
录取比不到 4%
秋招中每一个环节都至关重要
现在开始准备还来得及
想要避免成为炮灰
先来听金牌导师
教你掌握秋招核心技能
简历-网申-笔试-面试（单面/群面）
全方位覆盖你的秋招流程
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offer收割机、面试Pass王、简历包装师
已帮助200+学员圆梦大厂！
通过公开课，你会清楚：
【简历】
简历内容结构，经历梳理重塑
HR筛选标准，JD关键词提炼
STAR原则，简历投递禁忌
【网申】
网申时间预测，网申细节提升
Open question，行为面试技巧
Key Words法则，低级错误避坑
【笔试】
笔试题型科普，题型特点解析
高效刷题技巧，刷题工具推荐
答题时间把控，经典真题解答
【面试】
面试流程及考察点解析，群面模拟实操
行为面试技巧，自我介绍原则
宝洁八大问，Case破题思路
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网申：靠硬性指标的刷人环节
难度指数 ★★★
网申，是指同学们通过公司官网或者第三方招聘网站申请职位并投递简历。
一般是采用机器筛选和人工筛选相结合的方式：
-
机器筛选：一些硬性条件比如学校，学历，四六级成绩，GPA等，还要注意露出关键词，比如领导力，学习能力这样的词。
-
HR筛选：主要是针对机器选出的符合硬性条件的简历进行主观评判，核实实习经历是否符合申请岗位，开放性问题的答案等~
据offer先生的导师透露：在网申中，HR将会对候选人通过学校、实习、成绩等各项计算权重进行机器筛选，其中，实习经历可以占到 30%~35%的比例，也就是说，哪怕你学校背景一般、成绩一般，也可以靠实习经历突破重围！
笔试：靠硬性指标的刷人环节
难度指数★★★★
笔试向来都是各大厂校 招的刷(杀)人环节 ，相对好操作，也利于筛选出少部分符合要求的应届生。
图形推理、数理逻辑、公司文化、还有千奇百怪的社会热点与压力面那一套…每年笔试结束都有很多学生抱怨：“笔试题画风清奇…”
面试：你是和企业灵魂契合的人选么？
难度指数★★★★
群面
群面：面试官采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试。一般分为7个步骤：面试官讲规则-自我介绍-阅题-自由讨论-总结-补充发言-面试官提问。
想要在群面中“幸存”下来，除了要有清晰的逻辑思维，还必须要具备团队协作的能力。
单面
大厂校招一般将面试环节切割为：专业面-HR面-BOSS面，最终会根据3面的平均分确定是否发放offer。
其中：
专业面面试官一般是你的直属部门leader
HR面面试官，多为校招组HRBPor人力资源总监
BOSS面面试官，泛指企业总监级别成员
3面大概率会围绕你的简历进行提问，考察你对岗位的胜任潜力，对行业的了解度、过去的经历和成果。所以在前期，你需要累积大量资料与思考，去说服面试官：“我就是你找的人！ 想要进到大厂，最后都是要凭实力说话，绝非蒙混过关。”
要想进名企，你做的够了么？
1. 从简历开始出众
如果想要在众多简历中脱颖而出，你的简历必须要内容丰富，特点突出。一份简洁直观且有呈现性的简历会更大概率吸引面试官的注意。
简历中除了要侧重展示过往的学历和工作中对相关行业的关注、积累，还要表现出对某公司、某职位的强烈兴趣，才有可能被HR从无数简历中捞起来。
2. 校招=找契合的灵魂
面试实际就是候选人和面试官的互动和信息传递，如何搭建良性的互动和有效信息传递是面试的关键点。
企业更愿意招聘本企业核心价值观相契合的人，因此，除了通过网上了解之外，更需要关注企业的宣讲会或空中宣讲会，说不定通关秘籍就在里面！掌握企业的核心价值观重点突击！
3. 一个必须是你的理由
在校期间必要的证书要拿到手，有几段含金量高的竞赛经历是加分项，除了这些“门槛”级别的，要在茫茫人海中得到名企的看重，还需要塑造自身的“差异化”，也就是为自己找一个亮点。
我们希望下一个
拿到校招offer的人
就是你
在秋招技能群，我们为你准备了：
1.秋招技能系列公开课
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2.9大行业秋招时间预测表
心仪的企业会秋招么？招哪些岗位？多久开始？包含互联网、快消、银行等。时间节点-招聘要求-工作地点我们都准备好了，你只需要握紧这一张表！
3.20G！各行业专属求职资料包
未来的秋招季，你需要的校招真实简历 模板、面试经验、新版 笔试题库、企业发展曝光，我们根据节点统统免费送上，让你在机会来临前，不再错过！
4.志同道合的小伙伴们交流经验
各高校小伙伴群内随时交流校招进度与求职感受，增加经验buff，共同勉励，我们都能拿offer！
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