一个好招聘是怎样讲故事的？
前言
我们都知道，招聘很多时候要和用人部门，候选人打交道， 碰到沟通棘手的问题，得费些心思，那么如何进行引导，一个好的招聘是怎么通过讲故事的方式，从而进一步达成合作的呢？
2步走
一、What:为什么？
1.有利于打开局面，构造一个轻松良好的沟通环境。在面试官进行面试时，难免碰到双方有所保留，不想深入沟通交流。那么用娓娓道来的方式，容易让人卸下包袱，从而进一步进行沟通交流。
2.增进双方的交流关系。聊的多，聊的深入，那么彼此之间有共同的话题，陌生逐步消除，如果可以的话，还可以成为朋友之间的关系，并且发展朋友交际圈，人脉圈，从而形成有效的关系。
3.可信赖，有依据。在有些实际情况中，深入的沟通，帮助面临不同的角色，有说服力。
二、How:如何做？
故事1：我来自哪里？
1.我是谁？（我的基本信息，我所在的公司，我的岗位，我后续能提供你什么价值？）
2.幽默轻松消除陌生（营造幽默轻松的话题，快速建立起关系）
3.我想干什么？（根据市场行情，结合候选人的简历信息，工作经历，初步判断候选人和公司的合作的可能性，看看对方的想法）
故事2：候选人的故事
1.他是谁？他的过去是怎样？所掌握的技能和资源是什么？
2.为什么想换工作？
3.最大诉求是什么？
故事3：公司的故事
1.公司的对外介绍是否足够吸引人？
2.公司的主营业务及可公开的数据？
3.公司业务增长的背后原因？
4.公司未来的短期，中期，长期的业务发展方向？
5.在市场上的竞争对手是什么？一些人员，薪资，部门架构，核心人才，业务数据等维度是什么？
6.目前市场中的不同岗位的供求关系如何？人才流动情况是怎样的？
7.当前标的的岗位工作职责，岗位描述，岗位要求，以及岗位KPI是什么？
故事4：行业前景的故事
1.如何看整个行业的未来？（多方角度，从投资者，外部市场，行业专家，公司高层）
2.是否有相关的数据来支持？
3.是否有其他的成功案例可以复制？
故事5：人梦想的故事
招聘工作者，首先，得要自己相信，对公司，对行业，对招聘的岗位充满自信，用相信的力量去让候选人相信，人是需要有梦想的，它是未来美好生活的奋斗源泉。
故事6：打动人的故事
简单的结果通知，还不够，面试者应该给候选人讲一个故事，让候选人自己去体会故事和含义。
故事7：职业发展的故事
面试官见多识广，见的人多了，聊的人多了，他们比较擅长讲故事，也可以为候选人提供一个职业发展路径的相关建议。
故事8：I need you的故事
面试官是一个媒介，把公司和候选人链接在一起，我需要你，你需要我，营造出完美契合，相见恨晚的感觉，让候选人感觉立马要投入工作中，发挥自己的光和热。
