#3月财经新势力#
我国已经进入到了人口老龄化社会，而在这样的大背景之下，国家出台了很多应对老龄化的政策。比如说，提高生育率，再比如延迟退休。而从目前来看，延迟退休已经是大势所趋，也有很多城市已经开始试点。
而延迟退休的政策一经公布之后，有很多灵活就业者，对此表示非常担忧，毕竟对于灵活就业者而言，退休年龄延长，就意味着自己需要缴纳更长时间的保险，这对于一些有经济压力的灵活就业者来说，的确是一个不小的负担。
尤其是最近有消息称，延迟退休之后，男性的退休年龄，将会延迟到65岁，而女性也将会同时延迟到65岁。要知道，此前我国女性的退休年龄是50岁，若是真的延长到65岁，那么对于女性职工、以及女性灵活就业者来说，都是一个非常大的变化。
就在最近，江西省南昌市发布了《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》，在这份公告当中就明确规定了，女性灵活就业人员的退休年龄一律为55岁。也就是说，女性灵活就业人员想要50岁就退休，已经成为过去式。虽说，目前只有江西省出台了相关的文件，但是这对于全国的灵活就业者来说，都是一个非常值得注意的信号。
一直以来，社会上针对延迟女性退休年龄的声音有很多。因为在大多数人看来，如果女性在50岁退休，其实是对劳动力的一种浪费。尤其是随着我国医疗水平不断提高，50岁的女性大多是身体健康且精力充沛的，有很多专家就呼吁，女性延迟退休应当首当其冲。不仅如此，广东、山东还出现了一些，自愿延迟退休到65岁的相关消息。而这些似乎都在预示着，女性的退休年龄，将会被延迟。
从目前来看，延迟退休的确是大势所趋。可对于广大的参保人来说，延迟退休所带来的问题，有是非常多的。首先就是就业，在现如今的就业市场当中，公司都喜欢招聘年纪更小的就业者。在新闻报道当中，我们也经常看到，一些年纪比较大的就业者，找不到工作的情况。而在延迟退休之后，老龄工作者将会越来越多。而对于这样的困境，就需要国家设置更多适合老龄就业者的岗位。
只有他们的经济来源得到了保障，延迟退休，才能更好的被推行下去。不然的话，很多老龄劳动者在市场上既找不到工作、又没有退休金的支持，他们的生计将会成为问题，对社会的稳定性也有一些冲击。
而在延迟退休浪潮当中，机关事业单位的人员，抵御风险的能力，还是比较强的。因为他们的工作比较稳定，即便是延迟退休年龄，他们也不会没有工作。但对于普通企业职工、灵活就业者、以及城乡居民参保人来说，情况就完全不同了。
所以，想要延迟退休更好的进行，就必须要解决这些随之而来的问题。不然的话，很有可能引起民众的反感，甚至会造成灵活就业者断缴社保情况的发生。