请事假四要件说。
六一儿童节请事假单位必须同意吗？有个朋友咨询了这个问题：他讲六一儿童节我向单位请事假半天，但是单位没有同意，后来回到家里没法向儿子交代：儿子死缠烂打，要我非要参加他们的学校的活动，我没有办法就擅自去他们学校了，回来以后单位给我一个警告。说我旷工半天，后来还把我给开除了。
理由就是我之前有两次警告，加上这一次警告一共有3次警告，按照员工手册的规定，3次警告就构成了严重违纪，可以开除。但是我总觉得很冤枉，这一次应该不能构成警告，所以还不构成严重违纪。您说是吗？我就回复他讲你们员工所在的规定是正确的，3次警告一般是构成严重违纪是可以开除的。
你的问题是：如果这一次警告不成立，就只有两次就不构成严重违纪，这个分析是正确的，你这次警告是不是成立？在司法实践中总结了一个经验：请事假必须同时符合四个条件。
·第一、必须要有正当理由。
·第二、必须是要你自己亲自参加处理的事项。
·第三、时间的长短要合适。
·第四、你要履行相关的请假的手续。
答案中四个条件：你已经具备了三个时间长短亲自参加请假手续。这3个条件是具备的，就只差一个条件，这个条件就是要有正当的理由。
如果请假去参加你儿子六一的庆祝活动，这个事由是正当理由，请假单位就应当批准，反之单位就可以不同意：我认为你的理由是正当的，单位应当批准你这半天的事假，理由有三个：
·首先，从权利位阶理论角度来看，个人的基本权利是要优先于企业的财产权，优先于企业的用工管理权。去参加你儿子的六一庆祝活动，这个属于人类后代的培养和教育问题，非常重要。这个是涉及到人的基本权利的问题，而企业的用工管理权属于财产权。当这两种权利，发生冲突的时候，根据权利位阶理论应当优先保障，权利更高一级的权利得到优先实现。也就是说本案当中，你应当优先保障这个人的基本权利得到优先实现。这个人的基本权利实现以后，再来实现你这个用工管理权。所以单位在这个时候就应当清醒的知道，应当优先保障他这个基本权利的实现。也就是应当去批准这个半天的事假。
·第二，这个员工请事假，他又不要你们支付工资，没有占你们的便宜。
·第三，按照社会伦理的要求，我们作为家长，也应当去参加自己子女的六一庆祝活动。
作为用人单位，你们也要注意平衡好生活和工作之间的矛盾，要做到人性化管理，要让员工有机会去完成他自己的社会责任。
总之本案中，员工请事假去参加儿子的六一庆祝活动，我们认为这是一个正当理由，符合请事假的条件。你们作为用人单位应当理解和支持，但是你们不但不支持，还给他一个警告，最后还把他给开除了，我们认为你这个肯定是一个违法解除。作为员工，你可以申请劳动仲裁，去维护自己的合法权益。