如果有人敢站出来说自己是一个资深的HR那么他一定经历过这种情况。
早上开心的上班坐在工位上，老板和善又不失威严的声音响在头上：面试什么时候来。好不容易过了老板一关，坐在工位上一天寻找沟通求职者，被求职者各种各样的问题，弄得头大了一圈，一不小心晚上也不得安宁。运气不好的情况下，可能一天都接不到一个找工作的电电话，只有源源不断的各大招聘网站，人力资源公司寻群合作的电话。
想做一个渠道缺不知道哪个渠道适合公司，如果效果达不到预期那么老板的怒火可能自己根本承受不了。
那么现在跟随小编看看各大网站的适应群体吧
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一、智联招聘
作为一个老牌招聘网站，到底有多老呢，1994年创立距今已经26年，没错26年了，从开始的报纸招聘到互联网风靡的现在，可以说是看到了招聘行业的兴衰。
智联的优势在于里面的职位层次区间在白领--金领中间，比较好的地方就是当求职者注册简历的时候，会让他写的比较详细，工作经理，个人技能明确，所以导致了个人履历优秀的人，在这个地方可以满足自己的“虚荣心”。但是也就是因为这个原因，很多履历不是很丰满的或者说性子急的人可能受不了这么详细的盘问，从而选择了其他的网站。还有一点大家要注意一下啊，求职者端口，看到智联上发布的消息只能是投递简历等待企业回拨电话，没有直接拨打电话的入口，这也导致了如果企业反馈简历的时间如果太慢，求职者可能会选择其他的企业工作，从而造成求职者人为的流失。
价格的话对于物质横飞的如今，每年都会有一定程度的上升，一般的话端口价格大概应该是4000----8000（大概不准确）套餐内容的话就是简历职位，小编有幸操作过智联的后台，操作界面不繁琐，编辑职位，简历找寻的话还是比较容易的，在简历库里*载下**简历的话简历会直接*载下**到发布的帖子信息下面，比较容易分类，但是小编觉得不大好的地方就是在简历库中搜索简历的时候，简历分类不是很详细，包括地域，小职位划分希望可以提高一下。可发布免费信息。
总结一下啊，智联的特点就是量小质量较高。比较适用的类型公司就是，中高端岗位、技术岗位，这种岗位的特点是求职者需要向企业告知自己的专业技能到了哪一个层次，曾经的工作经验可以给公司带来哪些好处。如果贵公司属于一个技术公司，需要的技术类人才，管理类人才比较多，智联是一个不错的选择。
二58同城
做为一个后起之秀，58的崛起不可谓不迅速，58同城相对于其他单一招聘的网站来讲，最大的优势就是他是一个分类信息网站，房产、招聘、生活服务，总有一样是你需要的，你是不是以为，不找工作不找房子的话用不到他，大错特错，你家的马桶能保证不堵嘛？你家的空调冰箱能保证不缺氟利昂嘛，这就是58同城整体板块的流量大的原因，众所周知互联网行业，流量代表了一切。
书归正传，58的主要职位区间在于中基层岗位的招聘，相对于智联58的简历不可谓不简单，一份简历只需要填写姓名、电话、期望职位，这三个即可投递，当然如果你愿意的话可以写很多个人介绍，但是绝大部分的人都不会选择花大把的时间浪费在这个上面，因为58除了简历相对比较简单之外，还有一点是招聘帖子中可直接看到联系方式，求职者可以直接拨打电话和企业沟通该岗位的薪资待遇，工作内容，十分的方便，给企业造成的困扰就是，牛鬼蛇神都会联系，电话的质量不会很高，而且简历库内存在所谓垃圾简历的比例相对来讲会大一些，所以群体的话一班就是基层岗位例如普工、服务员、基础销售、保安、保洁等。这种岗位的特点在于，岗位职责简单明了，没有太多的差异，双方需要了解的就是找工作基础的薪资待遇，上班距离上班时间仅此而已。
价格的话这几年也在逐步上升，现在大概的话基础端口因该是在5000左右，内容的话也是包括职位、刷新、简历、余额。小编用过一段时间的58账号 ，单单针对发帖效果来讲利用余额做推广的效果肯定是最佳的，但是这个花费的money也是巨大的，所以用的时候根据自己的情况慎重啊。可免费发布信息。
总结一下，58的特点就是量大，杂。如果贵公司公司架构是以中基层为主要生产力。例如餐饮，工厂等类型，58是个不错的选择。
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三boss直聘
作为一个最年轻的招聘网站boss以独特的方式也就是在线微聊挤进了当今几大招聘网站的前列。部分年轻人还是喜欢类似于微信的聊天形式来沟通，因为这个样子不需要注意自己语气，企业并不知道求职者的声音还有谈吐的情况，只有在面试的时候才可以给求职者做一个初步的定位，相对传统的招聘网站来讲确实收货部分求职者的芳心，对于企业可能存在的问题是就是发的消息石沉大海，而且比较浪费时间，每天需要打字回复的消息比较多，对于求职者来讲，每天可能存在很多的企业发来的消息，回复一段时间后，已经错乱，不知道自己是谁，不知道这个是哪个企业，但是，作为一个新新奇不久的招聘网站，少了很多求已经找到工作的求职者的沉淀，最大的优势在于，求职者活跃度出奇的高，满满的年轻的味道。
适合岗位维度boss还不是很明缺，但是注意一点是企业希望这个岗位是年轻人，例如刚毕业的大学生，或者工作经验不是很多的求职者。并且人事一定要喜欢聊天，方最佳。价格的话boss算是比较贵的了 基础的话大概在7000左右套餐主要围绕的就是微聊，有一点需要提一下，免费信息是有时间限制的 ，过了一段时间后免费信息发不出去了，只能购买一些散卖的资源才可继续发布。
除了以上的网站还有大大小小的网站不计其数，在这里就不一一做分析了，小编提醒对于企业，招聘永远是一个筛选的过程，其过程不可过急也不可不急，任何的招聘渠道都会有效果好的地方，也会有效果差的地方，如果有一家网站能保证任何合作的公司百分之百可以找到合适的人呢早就独大了，求职者的素质总是参差不齐的，所以作为一个资深的hr能做的就是，找到和自己公司所找职位匹配的渠道套餐，以及提高自己的邀约技巧，面试技巧，方可在老板面前大展身手，从此走上人生巅峰