月末冲刺时，养老金账户成了朋友的指标痛点，他实在没有亲戚朋友能帮忙了。
很多人会问，单单养老金账户指标完不成，又如何能成为一位成熟银行人的痛点，又为何需要亲戚朋友帮忙？其实原因很简单，银行人的降薪很少体现在基层工资上。
作为制度管人的先行者，银行实际并没脱离人治范畴，因为制度是可以随时制定、废除、更改的。因此，对银行或银行某些既得利益者而言，最保险、最实惠的降薪手段是从考核指标上做文章。
举个通俗易懂的例子：数年前你完成一项指标，奖励2000元；现在你完成同样的一项指标后，还得再完成另一项指标才能拿到同样金额的奖励，而且规定的时间更短、环境更差。
所以，看似一项不重要又零碎的养老金账户指标，可能影响的是一项全行激励活动的全额奖金，你不完成，那么前面完成的指标等于做了无用功。可以说，这些搞内部员工的制度越来越精明了。
在全行业怒怼养老金账户的环境下，你自身客户很难既满足一家银行又满足另一家银行，通俗来讲就是：同一名客户在很多银行都是重点客户，但他自身资源满足不了所有银行对客户的平均效益要求。那你只能被逼无奈的拓展新客，因此养老金账户这类小指标反而容易成为一些人的痛点。他只能像刚入行一般找亲戚朋友挨个去求。
其实银行人求亲戚朋友是件很丢份的事情，因为绝大多数银行人无法为亲戚朋友创造等额价值，如果非得问，那就是他没什么权力。
这种考核片面肥了其他人，我在这里统称为三产。一是资金掮客，也就是资金贩子，服务之一就是帮银行人冲存款得报酬；二是淘宝客，譬如养老金账户这种小指标，一般最低价是35元/个，临近某个时点时，可能会涨到100元/个；三是中介，包装*款贷**获取高额报酬的人，兴许一笔服务费用比辛辛苦苦干一年的银行员工都高数倍。这些事，说起来只剩下悲凉。
除此之外，指标不仅费亲戚朋友，还费男女朋友。
说它扭曲人的三观都是轻的。有些银行员工为了完成指标，找男女朋友也是奔着有资源能帮自己完成任务的找，普通人即便再优秀，可能还入不了这些三观扭曲的人的眼，关于这方面的风言风语从来不少，比如某位员工谈了朋友，让朋友再找人帮忙完成一些指标，朋友拒绝，那就谈崩了。如果你非得说这事怪谁，那可能也不准确，一个想完成任务觉得另一方就该帮忙，一个天生不爱求人欠人情。
其实这还算好的，还能有时间找男女朋友，有些员工每天忙的不行，哪有那个闲情雅致去找？找了又没能力走到最后，索性就不找了。