宝洁暑期实习已经截止，
德勤暑期实习 已经开始了，
腾讯暑期实习 即将开始了，
其他企业的暑期实习还远吗？
网申→笔试→群面→单面，
23届的你，准备好了嘛？
“别的不敢说，反正 简历是已经准备好了！”
“没错没错，我 在网上找了个好看的模板，填空就好了嘛！ ”
“优秀如我的简历， 暑期实习的网申肯定能过！ ”
不不不，错觉，都是错觉…
暑期实习的网申，
远没有你们想象的那么简单！
如果拿不出一份优秀简历的话，
暑期实习申请未半，就挂在网申了…
所以， 学委加急整理了好简历的标准，
快来看看你的简历合不合格吧！
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在上图中，学委一共提出了包括： 校徽、标题、照片……在内的共23个简历对比维度！
如果简历能够 满足右侧【优秀简历】中至少18个维度，那么这样的简历就称得上是一个好简历， 投递暑期实习被捞起来的概率才会大一些！
光看标准可能有点抽象，接下来，学委就给大家看看两个简历的对比， 一起来直观感受一下青铜与王者的区别—
-青铜级别简历-
-王者级别简历-
乍一看，第一份简历似乎更好看，但是请注意，简历的意义在于 重现你的个人经历，让HR更好的了解你！
所以，过于花哨的排版和过于丰富的色彩，反而会让人抓不到重点！暑期实习的HR一眼抓不到亮点，可能就直接把你pass了！
了解了标准，相信大家心中已经对好简历有了初步概念，
但是问题是——
简历内容具体应该怎么填充？
根据学委多年经验： TAR原则、四类词突出原则就是填充简历内容，描述经历的好方法。
虽然篇幅有限，但是学委秉持着授人以渔的原则， 今天就给大家详细说说TAR原则，带你一窥究竟！
TAR原则 是在制作简历时的一个原则：
T代表target， 指项目任务描述，实习工作总述
A代表action， 指你做的具体行为、你的工作过程描述，可包含杰出事件
R代表result， 指结果，如业绩、成就、他人评价等，有明确的定量结果最好
那么我们如何把TAR原则应用到简历中呢？
首先我们先来看一下，一个同学的真实经历，简历中关于【社会实习与实践】的部分，他是这样写的——
我在壳牌中国大连地区的盛夏陆战队暑期实习项目实习2个月，我主要做的工作就是设计了“汽车美食节”的优惠卷营销方案，印发了200份宣传单，调研了近百家汽修店，其中挖掘到了潜在合作用户近十家。
瞅着是不是还不错，说明白了时间、地点、结果。
那么如果学委用TAR原则后把这段经历修改，并简单排版后，会升级成什么样子呢——
点击查看大图
怎么样，是不是看着就很有料的样子？
不仅你这么觉得！学委悄悄剧透， 这位同学后来可是拿了不少名企高薪Offer呢！
所以还等啥，赶紧跟着学委学起来吧！
在上图中，学委贴心地用不同颜色的框将修改内容圈了起来。
其中， 蓝色框代表的是T，也就是背景描述，红色框代表的是A，也就是行动部分，绿色框代表的是R，也就是结果。
需要注意的是，T的部分并不是必须的， 如果没有什么需要交代的背景的话，可以开门见山、直接写A-action的部分。
A-action的部分是重点，要尽量展示： 你做出了什么行为，解决了什么问题，有哪些贡献…等等。
在写这部分的时候，你需要格外强调的是：你个人到底做了什么，而不是你们团队做了什么。
R-result，这里你需要用一句话讲清楚—你做的事带来了哪些影响、产生了什么样的结果， 以体现你在这件事中的贡献和价值。
但是学委要强调的是， TAR原则比较适合单一项目的描写，比如比赛经历、项目经历等。
但如果这个经历中包含多项工作职责、或者多个项目的话，TAR原则就不适用了。
这个时候， 建议并列处理，而在具体的遣词造句的时候，可以让四类词突出， 更能体现个人的岗位匹配度和优秀程度！
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