“有百废待兴之业，有旧的待革命之地。”
疫情的爆发使得中国的经济受到了很大的影响，无数的企业被迫进行裁员，引起社会各界的广泛关注。而随着疫情的不断加剧，中国政府不得不采取各种措施来应对，这些措施对体制内的工作也产生了一定的影响。
那么，我们究竟会看到哪些体制内的工作将会消失，什么是铁饭碗，这一切将会对我们造成什么样的影响呢？
一、我们需要理解什么是铁饭碗。
传统意义上，铁饭碗指的是增加福利、稳定职位、固定工资、提供免费医疗等优惠措施，使得员工无论做得好坏都能保证一定的生活保障。
在许多人看来，体制内的工作就是铁饭碗，但现实远没有这么简单。随着国内经济的发展，体制内的工作也在不断演变，随之而来的是对员工岗位及能力的要求不断提高。但尽管如此，在很多人眼中体制内的工作仍然是一个相对稳定、安全的职业。
“铁饭碗”在中国国内一度是一种稀缺而又珍贵的工作机会，这种稳定而又安全的工作存在了几十年。但是，随着中国经济的发展和改革开放的深入，这个概念也逐渐发生了变化。
二、当下国内疫情后经济不景气带来的现状变革
据统计，中国目前拥有1.4亿存在于体制内的工作人员，其中仅企业和机关事业单位的编制就超过了6000万人，这个庞大而又庞杂的体制内人员的成本随着国内经济一次次的起伏波动，也逐渐变得越来越难以承受。
今年，面对新冠疫情所带来的经济不景气，许多企业的生意受到了严重的影响，他们纷纷降低产能、减少成本、裁减员工。许多原本安稳的铁饭碗也将面临被裁员的危险。国内政府也不得不削减成本，精兵简政，因此，裁减人员，裁减工作已经不再是什么新鲜事。
无论是企业、公事单位，还是政府机构，裁减编制、压缩人员开支，都成了必然的选择。今年，国内财政形势异常严峻，故此，中央政府而根据情况采取了“精兵简政”的措施，大压缩外来人员的编制，各种新政策及文件相继出台，一些岗位存在着至少50%的比例面临裁减。
三、首批面临裁减的是一些劳务派遣员工
这些员工往往是由劳务公司招募，然后代表单位进行劳务派遣，被称为自由职业人员，而现在，这个群体将不会再受到聘用。
因此，对于这些人来说，他们所谓的“铁饭碗”将彻底消失，他们将不会再有固定的职业道路，也不会再享受员工福利、保险以及医疗待遇等。所以，对于这些人来说，他们面临的是工作形势的漫长和不确定性的难关。
四、公益性质的岗位也难以幸免
“公益性质”的工作往往是指那些基本事务所带来的服务性质的工作，比如说一些公共服务单位或公共机构（如卫生部门，教育机构和环保部等）一些基本服务业的工作。
但从现状来看，这样的工作岗位也成了主要被裁减工作的岗位之一。原因主要是由于公益性质工作岗位所提供的是服务工作，不会带来直接的经济效益，但国内财政状况以及国际经济的不景气却迫使许多公益性质的岗位也被加入裁减工作岗位之列。
五、还有单位外聘人员
中国目前存在着大批在机关单位和事业单位工作的、并不是组织和管理机构自身聘用的工作人员。对于这些外聘人员而言，取向于周期性的销售工作，还有一些专业性特别强的工作岗位，如建筑设计、并且一些行业中的重点研究型岗位。
但是，政府今天所采取的措施也会直接影响到这些人的选择。所用这些外聘人员也将不存在了，无论是对于国家还是对于员工而言，都是不得已而为之的无奈之举。
这次的裁员浪潮，似乎正在呼唤着越来越多的优秀人才向外转移，不再拘留在体制内。减少不必要的支出，并且积极地创造出新的就业岗位，是政府措施之一。
因此，我们也可以对这次的裁员浪潮有一个更加深刻的理解，即政府行为的必要性，以及实际应对疫情带来的经济危机的紧迫性。
同时，也引导着更多的人们走向更加多元化的职业选择，不再对“铁饭碗”过度依赖，而是积极面对和拥抱变化，对生活和未来有更加多元化的规划和想象。
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