我朋友小张是一名出色的设计师，一个月前面试了一份新的工作，刚进入公司时感觉还蛮不错，老板也很喜欢小张，认为小张是一个可塑性比较强的人。接触了一个月工作之后，发现和自己的职业规划有很大的偏差，就想着辞职，如果贸然的辞职老板不一定同意，但直接提交辞呈显得自己不尊重老板，这让小张陷入了困境。

职场中很多人都会遇到小张这种情况，面试了一份心仪的工作，工作之后与自己的职业规划不符，就想着辞职换一份适合自己的工作。但是先交辞职信还是先跟领导谈呢？

很多人都很迷茫，其实职场中辞职是考验一个人的人品，如果贸然的拿着离职信辞职，在老板眼中是一种不负责任的体现，领导会感觉你不尊重他，不尊重这份工作，所以辞职时一定要牢记这三种方法，不仅能得到领导的刮目相看，还能得到同事的赞赏。

提前做好沟通

辞职一定要先跟上级提出，再和人事提交辞职信。提前和领导做好沟通工作，才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备，之后再制定一个合理的工作交接计划，不能因为你的离开让工作受到影响，这样也能给领导留下一个好印象，认为你是一个有着大局意识，有始有终的人。

通过和领导沟通更直观地反映出你辞职的原因，领导也会根据你的反馈，对你进行挽留，并对你的工作内容、薪资、职位等有希望调整的地方，如果能达到自己的预期留下来也未尝不是一件好的事情。

所以职场中沟通是一座桥梁，当我们想要自己有所改变时，一定要提前告知领导，让他知道你的想法是什么，这样才能加速达到你的需求。

其实在辞职时和领导的沟通谈话帮你解决很多问题，能让你更快更深入了解自己的工作能力，帮你找到自己的工作的短板，搞清楚这些都有利于你日后的职业发展。

做好工作交接

在职场中正常的辞职流程是正式工提前一个月（试用期内提前3天）提出书面辞职即可，不管领导同不同意，都可以办理离职手续走人。

假如你是一个正式员工，如果职场中做得不开心，提前一个月提出书面辞职，这个申请是和老板谈好之后，因为你的离职必然会导致工作的停滞状态，公司这个时候会招新人接手你的工作，在这一个月内做好工作交接。

这样就不会耽误工作的进展，避免因为工作安排不妥善，而导致工作失职的问题，恰恰这也是员工对工作负责任的一种态度。

如果贸然的递交辞职信，第二天就不去上班，固然会给公司造成一定的麻烦，那么对你也不是一件好事，因为这样会遭到同事的埋怨，认为你是一个不可靠，不值得信任的人，那么对你的人品也会大大的打折扣。

有着良好的态度

在离职时，一定要有良好的态度，千万不要因为一丁点琐事，而引发不愉快的矛盾。记住，在职场中辞职一定要优雅的离开，因为你辞职不一定换掉这个行业，在一个行业领域中，工作性质都是一样的，以后有可能还会遇见，所以一定要给领导与同事好的印象，不至于以后坏掉你的口碑，赢得别人的尊重才能保障职场之路越走越顺。

当离职办完辞职信之后千万不要直接走人，因为你只是换个工作环境，以后的同事也许会成为朋友，一定在走的时候给下好印象。

可以和同事好好地道个别，并送一些小的礼物，感谢这段时间的帮助，这样对你的好感度大大提高，记住山水总会相逢，你的优秀必然也会在另外一个地方闪闪发光。