咱们财务工作者，到底应该了解社保呢？有一部分人认为会计需要做的事情太多了就别在关心社保了，但是小何认为做为会计财务工作者你应该了解社保，毕竟我们还要发工资扣保险做账不是吗？
那么，我们就来说说社保。社保又叫五险一金，它包括养老、医疗、生育、工伤、失业 以及住房公积金，这个大家应该都知道吧！
养老保险，也就是现在缴费，退休以后可以每月领取一份退休金的保险，这里有一个规定那就是必须累计缴满15年。男60女55岁退休可以领取，干部特殊工种可以提前退休，虽然领取的金额不多但是小何还是建议大家都缴纳
医疗保险，也就是一个人生病时可以帮你承担一部分的保险，这个个人部分可以去药房买药，住院的时候也可以报销，报销比例有点繁杂
1.医疗费在起付标准以上至5000元以内（含5000元）的部分，45岁以下的在职职工按70％支付，45岁以上（含45岁）的在职职工按75％支付，退休人员按85％支付；其余部分自付。2.医疗费在5000元以上至10000元以内（含10000元）的部分，45岁以下的在职职工按75％支付，45岁以上（含45岁）的在职职工按80％支付，退休人员按90％支付；其余部分自付。3.医疗费在10000元以上至支付限额以下的部分，45岁以下的在职职工按80％支付，45岁以上（含45岁）的在职职工按85％支付，退休人员按95％支付；其余部分自付。
医保要累计缴满20年后，退休才能享受医保待遇，地方不一样具体年限不一样。
生育保险呢， 听名字就知道是妇女在生宝宝的时候要用的保险，在2020年已经和医疗保险合并了
工伤保险，也就是在工作时候以及上下班途中发生意外，所使用的一种保险
失业保险，就是在你失去工作之后所使用的一种保险，这里有一个比较重要的要求，必须是你被动失去工作。
接下来我们来说说扣除比例和缴费基数
缴费基数是一个浮动的数额，是 社会平均工资 的60%--300%之间浮动缴纳基数，肯定缴费越多获得的保障越大，有付出才有收获嘛
扣除比例呢
1.养老保险：单位缴费率为20%，个人缴费率为8%;
2.医疗保险：单位支付率为10%，个人支付率为2%;
3.失业保险：单位缴费率为1%，个人缴费率为0.5%
4.工伤和生育，单位缴费率为1%，个人不承担（特殊工种可以适当提高工伤比例）
住房公积金是游离在五险之外的另一种福利，它能在你购房的时候为你提供住房公积金*款贷**，利息比银行商业贷更便宜，也能替你每月还房贷，它的缴费标准呢就是
个人、单位在5%-12%中选一个比例来缴纳，单位个人缴纳一样多
住房公积金可以在买房时、装修房时、租房时、离职时持相关资料向住房公积金中心申请提取。
简介介绍差不多了，咱们来说说与会计相关的
1、计提工资（纯工资不含社保）：
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——工资
2、计提社保： （企业部分）
借：××费用（管理/销售等）
贷：应付职工薪酬——社保
3、次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
4、上交社保：
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
5、上交个人所得税：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
社保呢，职能分工明确的是HR人事在负责，很多企业为了节约人力成本是会计在负责，毕竟社保和税已经合并了嘛，缴纳社保都在电子税务局缴纳
再给大家说一个法律提醒，新员工入职应该在一个月以内为他办理社保登记
新员工入职一个月以内没有签订劳动合同，超过一个月到不超过一年这11个月可以申请双倍工资赔偿！！
各位看官，你们还有什么想了解的呢 一定评论告诉小何哟！！