自我介绍是面试最开始必不可少的环节，一般认为起到暖场的作用，也让面试官有个时间缓冲快速浏览一下求职者的简历。然而，如果认为自我介绍无足轻重，可以简单说几句了事，那就是自找麻烦了。想想看，面试官对你是陌生的，第一印象恰恰就来源于这个看似无关紧要的自我介绍，你的神态、语言表达、逻辑思维都是面试官初步评判你的重要因素。其实我们平日里看人也是这样的，一个陌生人，打眼儿一看，再听他说几句话，就会有个评价。而且这个评价基本上权重很大，这就是所谓第一印象。所以，面试中自我介绍作为前哨战，需要像后续面试问题那样认真准备，让面试有个良好的开局，而不是徒增面试成功的难度系数！

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自我介绍是个扣分题，当心扣分点

对于面试中每一个问题，分值不一样，有些是高分题，有些是送分题，而有些是扣分题。而自我介绍恰恰就是一个扣分题。为啥呢？自我介绍说得好，一般不怎么加分，而如果你回答得不好，就一定会扣分。那么，什么样的回答会扣分？比如说时间过短，30秒钟就说完了（人家HR 还没有看完你的简历，你让人家问你什么好呢）；时间过长，超过3分钟就很过分了（又没让你做演讲）； 表达缺乏逻辑、使用大量口头语，明显没想好，吐词慢；把简历上的内容毫无变化重复说一遍等等，这些都属于明显的扣分点。想要做个效果良好的自我介绍，记住三个原则：时间控制在3分钟左右，逻辑清晰表述流畅，突出特点不背简历！

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照搬套路，当心“被套”

网上有好多面试技巧的文章，关于自我介绍也有不少人支招。比如这样的套路：你先给自己定三个关键词，然后按这三个关键词来进行自我介绍，肯定得高分。如果完全按方抓药，那我只能呵呵了，HR阅人无数，什么套路没见过，这一套路下来，直接就毙了 。因为表演痕迹太重，面试官觉得你在忽悠他！还有人说，你可以准备一张图片，或者PPT 来做自我介绍，这样会留下深刻的第一印象。除非你是做创意设计的，可以尝试用这招。如果你是普通职员，也想用这个套路，这就叫做用力过猛，弄巧成拙。所以，套路可以参考，但不能照搬，结合自己的情况，灵活变通，让面试官感觉到的是你自己的东西，而不是抄来的路数，这才是聪明的策略！

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答案框架参考

自我介绍这一环节，主要是观察面试者的基础语言表达能力、对自我的认知、对以往工作的认知、对面试公司的求职热情。所以，回答这个问题，可以分三步走：首先，你要感谢对方公司给你这个机会参与面试。然后，介绍你的名字，最高学历、与求职岗位相关的工作经历（不相关的不要讲）、个人的自我评价、以及曾经做出的最好成绩，最后不要忘记加上，你对面试公司的兴趣和求职意愿！

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作为面试的开端，自我介绍还是中规中矩比较稳妥，出奇制胜、一鸣惊人还是留到后面的问题上再发力吧。要不然面试官会觉得你在出幺蛾子，会吓到他滴！