#社保#
社保代缴问题屡见不鲜，到底是否违法我们捋一捋——第一、异地社保代缴肯定属于违法，因为单位应在社保登记地履行缴费义务；
第二、个人社保断缴，委托托管档案的正规机构代办社保代缴灵活就业社保不违法，有委托协议，资质、机构合法的前提，执行委托合同不违法。但涉及到骗取补贴行为的，涉嫌违法。
第三、本地与劳动外包、劳务派遣公司签订协议的，能提供正规劳动合同、入职发放工资、代扣代缴社保的与正规企业入职无差别，代扣代缴社保不违法。涉及到虚构劳动合同 、虚构劳动事实、虚构社会保险参保条件、违规补缴的被取证的则违法。
本文需要而心细阅，才能全面判断问题所在及作者观点及矛盾之处——
从代缴社保需求谈社保代缴不同形式是否违法
用人单位转移缴费地以降低用工成本、节省人力管理资源成本的需求，这已有北京案例明确，异地社保委托他公司代缴属违法行为。
异地用工的现实需求，则委托子公司社保代缴无也子公司劳动合同，显然也属违法行为；委托集团分公司社保代缴，同一法人且可补签劳动合同则不属于违法行为。
比如《广东省社会保险基金监督条例》(2016年7月1日起施行)就明确“以欺诈、伪造证明材料、冒用他人证件、虚构劳动关系等手段办理社会保险业务的，社会保险行政部门、社会保险费征收机构、社会保险经办机构不予办理，将有关情况记入其信用档案；情节严重的，处涉案金额一倍以上三倍以下的罚款。”
换句话说，在广东社保代缴这事儿就不靠谱。灵活就业社保不需要代办，代办职工社保在广东那就属于违法，当然能证明入职，比如从事兼职销售代缴社保代扣公积金、发放工资的除外。
企业在非员工工作所在地异地社保代缴违法法律依据
《社会保险法》第57条规定：“用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。”
《社会保险费征缴暂行条例》第4条第1款“社保缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。
《社会保险法》第60条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费……职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴……
第86条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
《社会保险费征缴暂行条例》《社会保险稽核办法》亦规定，缴费单位必须向注册地所在地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。
公司在A地与员工签合同，为节省费用公司委托其他单位在异地社保基数低的所在地为员工代缴社保违法。
法律条款与虚构劳动关系的事实认定存在模糊边际
2022年2月9日人力资源社会保障部令第48号公布 自2022年3月18日起施行的《社会保险基金行政监督办法》，第三十一条 社会保险服务机构有下列行为之一，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十七条的规定处理。
第三十二条 用人单位、个人有”通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚*证假**明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的；“按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理：
那么，签订了不定时工作制劳动合同不需要考勤，设定了业务回款催收员的岗位可以不在班工作只要求业务结果，办理劳动保险、扣缴公积金，并未发生工伤产生“骗取社会保险基金支出的”，这如何能证明是违法的？难以认定而无法确证违法，或者处于民不举、官不纠的状况。
当然，代缴社保法律风险对企业也很大，代缴社保员工可据劳动关系以未提供劳动条件或公司违法辞职申请经济补偿金；代缴社保员工发生工伤，社保所在地与就业所在地不同会不予按工伤赔付，无法认定责任会产生纠纷；
并且工伤保险条例明确规定，异地伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额，会造成法律纠纷复杂化。
政府部门已经从“禁止”、“处罚”、“奖励”三个维度来整治社保违规行为，但搜索社保挂靠已经被屏蔽，而搜索社保代缴仍然有企业在暗戳戳地进行着。
《上海市就业促进条例》已于2023年3月1日实施。构成骗取社会保险待遇的，由人力资源社会保障部门依照《中华人民共和国社会保险法》予以处罚。合同、社保、工资主体三统一下，果真有些人仍然选择打擦边球，到了退休时操作“不当”不能退休不说，还可能被罚款，那么就得不偿失了。
