为什么入职的新员工总是着了老员工的道，被老员工忽悠走呢？这个问题应该得到重视。
小李前几天刚面试了一个电子厂，然而入职刚两天就提桶跑路了，究竟是厂里面环境太差还是其他原因呢？
小李是个00后的打工人，刚刚辍学踏入社会，前天进了一个电子厂，面试通过后分配到宿舍，宿舍里面除了他之外其他人都是老员工，有个老员工在里面已经干了七八年了。
“小伙子，今天刚来吗？”“是的，刚面试完分到宿舍”“外面那么多厂你怎么选这个厂呢？那么垃圾，工资不高，领导还天天骂人……”
跟小李聊天的这个老员工开始不断跟小李抱怨这个厂，言语里无不透露出这个厂环境多差、领导多么的不好、活多么的累，前前后后拉着小李说了有一个多钟头，小李听着不禁心惊胆颤，一直在问自己:这个厂难道真的那么烂吗？
第二天，小李上班了，他被分配在一个老员工的旁边，在小师傅教会他基本操作之后，他自己一人看一台机器，而旁边的老员工跟他攀谈了起来，话语中也多是抱怨，并给出小李一个“忠告”:小伙子，如果我是你的话，我就不干了，提桶跑路换一个好的厂，其他厂无论哪一个都比这个厂环境好、工资高、福利待遇高，而且其他厂领导都比这里的领导好上一百倍。
俗话说“听人劝，吃饱饭”，小李到中午吃饭的时间，饭也不吃了，收拾好行李直接就跑路了，而且跑到介绍他进来的人那里指着鼻子问他“为什么给我介绍一个那么烂的厂？”负责人很纳闷，“这个厂口碑很好的，是个好厂，不仅环境好，工作也轻松，工资也高啊。”“那为什么老员工都说这个厂垃圾，好几个老员工都这样跟我说”。
这时候负责人才恍然大悟，“小李，你被老员工忽悠了，每个厂里总有那么一部分老员工，看到新人说各种不好的话让新人跑路”。小李很疑惑，“不应该啊？这样做对他们又没有什么好处”。“这个社会上，总有一些人内心是黑暗的，他劝你走对他来说没有好处但也没有坏处啊，你有没有想过，如果这个厂真的那么差劲的话，为什么这个老员工能在里面干好几年呢？每次叫嚣要走，嚷嚷最厉害的人反而是最不可能走的人，你太年轻了，没有经历过社会的毒打，这次算长个教训”。
这种类似的事情几乎无时无刻都在发生，而很多新员工由于听信他们的话错失了很多高工资的企业，有的甚至直接因此失业背着行囊回了家。作为一个企业或者工厂里的老员工，应该对新人关心和照顾，而不是想尽各种办法让他们跑路，当然，不乏一些原因是为了保住自己的工作岗位，但大部分都是私心作祟，想让新人跑路，损人不利己。
在此小编劝一下入职的新员工:不要听信老员工的抱怨和忽悠，真实的情况自己慢慢去了解，在自己工作和生活中才能发现这个企业或者工厂的真实面貌，不要被老员工的一席话而丢了自己的工作，作出提桶跑路的举动，林子大了，什么鸟都有，自己亲身经历才知道事实究竟是什么样的。同时也奉劝那些所谓的老员工:出门在外都不容易，损人不利己的事不要去做，对待新员工不应该行如此之事，实际情况应该让他们亲身体验，而不是用各种抱怨吓跑一个个辛辛苦苦找工作的人！