大家好
我是刚被刷新的认知的千编一律小编
曾几何时
小编以为简历只是敲门砖
最后拿到的薪资标准
全是靠面试、靠实力
今天跟咱们的大咖聊完
小编完全震惊了
原来简历写得好
工资瞬间涨不少啊！！！
小编暂时是用不上了，
此等重要通知必须第一时间来跟大家分享！
采 访 实 录
Q:您好，不少小伙伴在求职的时候都曾出现过投出去的简历石沉大海的情况。所以我们想向您请教一下，怎么写简历才能提高接到心仪岗位面试邀请的概率呢？
A:作为一名职业规划师，我们最常做的工作之一就是做无数求职者的简历优化和代投。很多人在找工作的时候会有一个常见误区，那就是刷开岗位招聘列表，多选之后一次性将自己的简历投递过去。其实这是极其没有转化率的，是一种撞运气的行为。所以在简历投递来说，是非常忌讳是把一份简历投给100家公司的，换句话来说也就是不要海投！
试想，虽然岗位上都带“运营”这个关键词，但各个企业招聘的运营重点是不同的。试想你想找一份新媒体运营的工作，结果你海投，什么销售啊，推广啊，BD啊你都投了，这不就是乱投吗？肯定收不到面试通知啊，你根本不是他们想招的人。其次，有些工作性质比较相似，比如文案、编辑、助理、运营……即使工作内容相似，也不能一份简历海投，而是要根据不同岗位进行微调。
所以高邀约率的简历一定是相对比较精准匹配的岗位简历，几乎我们都是进行专岗定制：明确意向企业、意向岗位的招聘要求，确保HR在简历预览时能快速判断匹配度和吻合度。
Q:那我是不是可以理解为，匹配招聘岗位需求的简历才算得上是一份好的简历呢？
A: 可以这么理解，不匹配意向岗位的简历只是一堆废话而已。真实意义上的匹配度是由求职者的背景/经历/经验/技能和岗位需求决定的，但能够准确、有效地将匹配度展示在简历上就是技术活儿了。
这个过程需要满足5个基本规则：篇幅一页、排版整洁、重点突出、文字精炼、无格式错误。
Q:为什么简历一定要一页纸？
A: 因为HR一般只会花20秒来扫视简历，然后决定是否需要邀约面试。因此，简历不是被阅读，而只是被扫视。自然也就越简练精悍，效果越好。简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用，空洞的长篇简历也会在一筛时大概率pass。
Q:超过一页篇幅的简历，难道都会被直接pass掉吗？
A:这个当然不是肯定的，只能说太长的简历会增加HR筛选简历的工作量。如果你很强他们又很缺人，那这不是问题。但是如果竞争很激烈，你应聘的是个初级岗位或者实习生，那就不一定了。何必增加简历在一筛时候被pass掉的概率呢？
Q:这么说也对！那您觉得哪些“基本信息”是务必要在简历中出现的呢？
A:刚才也说过咱们得要专岗专配。比如说如果投国企、求职者又恰好是*党**员，不妨加个政治面貌；如果投的是医药类企业，不妨加个“身体状况：健康”等等。此类基本信息可能在别的岗位需求里不太需要，但对于这些企业就很适合了。
Q:应届生在撰写简历的时候，奖学金情况、GPA、所学课程等等信息有没有必要写出来呢？
A:严格意义上来说没有任何信息是在简历上必须出现的。奖学金情况，GPA，所学课程这些东西，有就写，没有就不写；好就写，差就不写。虽然有经验的HR会默认“应聘者简历上应该出现而没有出现的信息都不会太好”，但是总会有各种排版之类的原因导致简历上某些信息写不下，HR也不会因此专门让应聘者来补充。所以说有就写，没有就不写；好就写，差就不写。宁愿不说，也不要自曝其短。
Q:各种自己拥有的专业技能怎么表达会比较好？
A:在专业技能方面，最好有客观表述和数据来源。比如说，在技能描述的时候用数据图形来凸显自己的熟练程度自然是好的。（像用条形图等等来表示自己某专业上的掌握程度、熟练程度等）但除此之外，如果加上更具有专业性的数据描述会更加加深简历的可信度和专业度。比如说“可熟练操作excel”表达成“熟练掌握excel中vlookup公式，数据透视表等技巧，曾使用VBA完成了对公司2015年度所有会计报表的处理”。用这种方式，有经验的HR自然也就对你excel真实使用水平一目了然。
Q:谢谢您今天的分享，那么下期小编还会和大咖继续聊聊什么样的简历不被 HR 看中这个问题，咱们下期再会啦~
小伙伴们如果有什么问题需要我们帮忙连线大咖的，
记得在留言里回复我们，
说不定下一期的内容就是解决你的困惑呢！
好啦，下期咱们再会！
