目前中国的职场女性产假是3个月，但是如果你有要求也是可以开具病假单然后延长至6个月，可是，现在婴儿的出生率下降，虽然开放二胎政策，甚至在婚姻法上都做了调整，可是今年的婴儿的出生率并没有上升。现在官方又发出想要调整产假延长的信号，对于很多宝妈来说可能是一个非常好的福利政策，可是假如真的施行了，那么到底对谁有利？
现如今，在产假仍然是三个月的基础之上，很多用人单位都在筛选女性适婚年龄段的求职者，如果产假继续延长，但是不对男性的产假做改变，那么对于用人单位来说，就又增加了一个不选择女性职工的理由。
在我身边有很多宝妈，现在工作的单位也是，我就发现，处于30以上的有孩子的女性在选择工作的时候，多数都不是以将来的发展和职业能否带给自己多少经济上的帮扶为首要的筛选标准，多数宝妈考虑的都是是否离家近，是否能够方便接送孩子，指导孩子的家庭作业。
在她们身上，已经看不到作为职场人应有的闯劲和自己的职业规划的方向感。
如果我是一家寻求快速发展的企业的话，我也极有可能不会选择这样的一群人加入到自己的公司，因为，她们能为公司创造的价值非常的有限，但是公司还必须要承担这样的员工时不时的因为要给孩子开家长会而临时请假。
对于刚刚生完孩子的新手妈妈来说，可能需要更多的精力放在新出生的孩子身上，为了孩子的教育成长，有父母陪伴在身边的孩子更加的活泼开朗，学习生活的方方面面也能接受到更加先进的理念，但是，这就需要年轻的父母花更多的时间在孩子和家庭身上，而在目前中国夫妻关系中，付出更多的仍然是妈妈这个角色。
因为基于这个社会普遍的现状，用人单位为了自己的发展在挑选合适员工的时候就会将更多的机会给未婚的女性或者男性。
所以在职场上非常容易看到的现象就是女性担任管理者的概率小之又小，这不是简简单单的社会歧视。
如果在将来，女性的产假时间可以延长至3年甚至6年，那么女性怎么谈职业化，怎么在这个社会快速发展中不会被社会浪潮淹没。
再者，教育孩子，维护新成立的小家庭，根本不应该将责任都转移到妈妈这个角色上，爸爸难道不应该强制性的休产假吗？这样公平合理的条件下，用人单位就会公平公正地考虑男女职工真正的平等关系，而不是根据性别年龄和婚姻与否来作为挑选职工的首要条件。
目前的这种状态估计是很难简单的改变，对于我个人来说，35岁是职场生涯的一道门槛，我更加希望自己能以全新的自己的去面对自己的职场生涯，由自己来决定而不是由市场来被动的挑选。