我们的故事主角是一个叫做云科电子的普通电子厂企业，你可以把它看成富士康的小缩影，在2018年5月的最后一天，这个企业发了一篇扭曲人性的宣传文章，抑或这篇文章仅仅是倡导奴隶制企业文化的冰山一角。
让我们来看看这篇文章大致倡导了什么，而引起了网络上的人神共愤。
故事的导火索要从几则倡导性的职工案例说起，
第一则介绍了云科的一名女性老职工，”18年来从未请过假，她曾经在晚上把2岁的孩子锁在家里，电闪雷鸣后她赶回去，孩子眼神空洞 缩在墙角，哭不出来也喊不出来，那天很冷但孩子的身上却全是汗“，底部随之配图的是该女职工的工作笑容。读过这些文字后，想必是个正常人应该都笑不出来吧，为了宣传内卷的狼性加班文化，定要拿职工可能得家破人亡为代价，试想一下这看似为了百来块的薪资却给孩子带来了多大的心理创伤和生活阴影，造成的损失可能是一辈子都无法弥补回来的。
孩子是用来锁的么
如果说第一则是牺牲了对孩子的爱，第二则则是直接牺牲了家庭
第二则介绍了云科生产线的一名95后，在38摄氏度的窑炉车间里汗流浃背，直到凌晨12点他的工作才结束，因为工作没有时间找女朋友，所以羡慕身边的人有对象有家庭
试问一下这样高强度的工作真的不会引发潜在的工伤工亡事件么，这种比996还要疯狂的加班文化，却还要包装成大公无私，一切为了工作的尽职尽责，这样每天不知道日出日落的忙碌真的能体会到生活的意义么，也许那名员工到现在还不知道家庭到底是个什么样的温暖存在
眼神空洞的95后
如果你觉得第二则还无关痛痒的话，那么第三则一定会让你触目惊心，因为它直接牺牲了人最重要的健康和生命。
第三则介绍的是云科车间一名80后，她只要在班上晚上9点前从未吃过晚饭，她有很严重的胃病，上午在医院吊水，下午就回公司上班。
上午在医院吊水，下午就回公司上班
看到这样内卷并拿生命健康当玩笑的案例，作为公司不是第一时间制止并劝说休息的么，即使是对待牲口，人们也得给它们喂饱治病，才能发挥它们更高的效率，为什么这种满眼负能量的案例却能被拿来堂而皇之的用来作为企业文化宣传，为了宣传员工的”无私奉献“，连最基本的道德准则都不顾了么
以下还有很多案例，原谅我实在无法全部列出来了，但凡一个有一点良心的企业，都不会想着榨干员工的全部，一点一滴都不剩下，更可恶的是为了它奴隶制的企业文化宣传，竟然把员工的心酸血泪当做了典型的正面教材案例倡导宣传，扭曲人性的极致操作，真的不会人神共愤么！