美甲店千万不要给你家员工五五分成制。
千万不要给你的美甲店的员工五五分成开工资，说真的，这套方法如果4年前会，我应该比现在还多赚几百万。现在我店里用的就是这套6层进阶法。这套工资最大的好处是在于员工可以自动运转，不再是老板一个人操心，让员工不再像算盘一样拨一下动一下的。这套方法在我店用了4年，亲测有效的。
一共进阶法分为两个阶段。
·先来说第一个阶段，在员工没有能力的时候，要给保障，给底薪。刚来的小白学徒我们直接就给底薪，当然也有要求的。
这个就是跟员工之间的契约精神。承诺你在支点干一年，你可以有过硬的技术傍身，而且店里的怎么办卡，经营的营销经验你也要会。一年以后，你是上门服务你还是开一家店，一定是事半功倍的。
所以在这一年当中，第一个阶段他是储备的美甲师，他是一个小白，所以储备美甲师现在给了他的时间。因为美甲店本来就是出卖时间，利用技术服务顾客换取了金钱。你这时候可能说了，小白又不会技术服务不了顾客，我要他的时间干什么？你想服务顾客我们还需要干什么？当然是拓客、去拓客、去发圈、去地推。
当然了这里有一个重点，我们一定是真心的，是把你会的技术全部交给人家。只是在储备期，这个阶段他的时间可以去拓客，并不是就为了让他天天跟我们去发卡。
我们希望他存在第一店里的意义是说，来用他的时间学会技术以后，服务我们店里的顾客，而不是说天天让人家发卡、跑腿、打扫卫生，这样他一两个月也就走了。我们要的是真心的，把美甲美睫交给人家一个共赢的状态。所以我们家分职称、有进阶、有要求，这样他能看到自己技术在提升。底薪在增加，如果你也是美甲同行，这一套工资进阶的方法，如果你需要，我主页有粉丝群，你看看参考一下。
在这个工资进阶脑图里面，大家的工资都一样的，都不高一千或者一千五。所以你的技术不一样，三星、五星拿到的底薪加五百加八百加一千也不一样。所以第一阶段是底薪加职称费加提成。什么时候进阶到二阶段大概是一年，这时候就改成了五五分成制。
所以这六层一共是储备期。美甲师、三星、四星、五星以及技术老师基本上一年的时间，可以独立的来服务美甲、美睫了。这时候到达四星解锁一个新的计算工资的方法。分成制分的是劳动业绩，也就是多劳多得。因为现在手里有顾客了，加上美甲、加上美睫劳动单价会很高。
劳动单价怎么高的？肯定是款式做的多、甲片做的多、网红款的睫毛做的多。这时候根本就不用老板催促你来打样板，因为他也知道给顾客做的漂漂亮亮的，顾客愿意买单，他还能拿到更多的分成。这时候要学会去教他用表格让员工知道，给这些老顾客做好客情。
这时候转介绍的顾客就来了，你要知道这一个顾客给你转介绍的客人质量也很高。整个其实经营的就是漏斗，因为现在达到四星美甲师以后，客人也是筛选出来的有质量的顾客。这时候工作账号要给顾客发售后信息，要拍客照发视频，还用老板天天在这督促他吗？只要告诉他为什么要做客情以及怎么做，他自己比你还欢实。
这就是我说的员工自发自动自己操，自己顾客的心，就不用像原来储备美甲师、美甲师的时候做那些低质的顾客，他会很珍惜现在的老客人。记住工资进阶法去我主页的粉丝群，