澳门加入「抢人才」大战！
最近， 香港的「抢人才」 行动相当活跃。他们宣布最新版的「人才清单」 已从13个专业扩展至51个专业 ，其中包含9个行业。这一举措是香港政府为实现 每年引进3.5万名人才 的目标而采取的重大举措。
许多人都好奇，作为另一个特别行政区，澳门是否有相应的人才政策。实际上， 在2022年8月11日 ，中国澳门立法会 通过了《人才引进法律制度》法案 ，明确规定 三类人才可申请移居澳门 ，并且通常在 居住满7年后可以成为永久居民 。
5月18日，澳门特别行政区立法会召开全体会议，对《人才引进法律制度》法案进行了详细讨论并表决通过。相关法律将于 2023年7月1日起生效，这意味着澳门正式启动了“抢人才”计划。
接下来，君林天下小编将带你们看看，澳门各类人才引进计划有哪些，并了解与香港人才引进计划的不同之处。
澳门身份的优势
保留内地身份
目前，通过 澳门人才计划 等途径申请澳门身份， 无需注销内地户口 。
营商优势
在澳门成立国际公司简便， 无需提供注册资金 ， 营商成本较低 ，澳门产品可零关税出口中国内地市场， 大部分进口产品及 转口货物都免征关税 。并且港珠澳大桥建成后，将澳门、澳门与珠三角连系一线，位于枢纽的澳门，地位举足轻重。
而且澳门和香港一样 实行地域税制 ，只对来源于澳门地区的所得或位于澳门的财产征税。 税种少 、 税负轻 ，现有14个税种，其中直接税8种。
金融优势
完善的金融体系，灵活的货币管理制度，银 行没有提取现金管制，资金可任意流通 ，增加企业的国际竞争力。
经济优势
澳门政治稳定，一国两制五十年不变，社会治安良好，百姓安居乐业，经济繁荣， 连续多年经济高增长 及 亚洲最低的失业率 使居民生活已达到世界发达国家水平。
社会保障
澳门有较 完善的医疗和社会保障体系 。居民可享有 免费医疗、养老金、敬老金、残疾金、社会救济金、失业津贴等 。
并且澳门政府自2020年至2022年对居民的 福利及额外补助现金 的政策：最初给永久居民的发放金额是5000澳元/人，随着通货膨胀率的持续上涨。从 2021年提到了10000澳元/人 ，就连澳门的 非永久居民也可以享受到5000澳元/人的待遇 。
生育优势
政府从未制定限制生育政策，只要合法居留，其在澳门生育的小孩即可获得澳门居留权。
教育优势
澳门居民可 享受十五年免费中英文教育 ，高中毕业学生可享受 国家给予低分数报考国内名牌大学的优惠政策 ，亦可直接 赴欧美国家留学 ，最低 400分可上内地985、211院校 。此外，澳门和香港一样可以助力子女入读国际学校、规划华侨生联考，考取名校。
通行优势
持澳门特区护照 可免签证130多个国家和地区 ，自由进出英、德、意、法、丹麦、瑞士、新加坡、日本、韩国等，而且免签国家还将继续增加。
澳门人才引进制度
人才引进是澳门拿捏「 一中心、一平台、一基地 」发展定位，融入国家发展大局的必然趋势。
澳门借此，可以优化本地人才结构，提高城市创新精神，提升城市竞争力和国际知名度，增强澳门经济活力，带动经济多元发展。
计划分为三类，包括 高端人才计划 、 优秀人才计划 及 高级专业人才计划 。
申请成功的人士 将会获批一定年期的澳门居留许可 ，之后 通过续签 ，通常 居住满7年 ，可以 申请成为永久居民 。
申请人的配偶其18岁以下未成年子女也可以同时拥有澳门居留许可权。
高端人才计划
▶ 拥有公认杰出成就的人才
例如， 获得诺贝尔奖 、 奥运奖牌 、 国家级专家和学者 ，或者是 对行业有突出贡献 。
看起来有点像香港优才计划的「成就计分制」人才。
计划 不设置限额，多多益善 。
签证续签上，并 不强制在澳门居住 ，但是要证明对澳门的发展所有贡献。
优秀人才计划
▶ 行业中表现突出的领军人物
首阶段，澳门将 重点关注4大行业人才 ： 大健康 、 现代金融 、 高新科技以及文化体育 。
后续可能会根据澳门的经济发展状况和计划施行情况，引入更多行业人才。
看起来有点像香港优才计划的“综合计分制”下的13项人才清单。
计划 会有名额限制 ，具体是多少现在未知。届时将根据评审的排名分配配额。
签证续签上， 并不强制在澳门居住 ，但是要求从事与自身背景相匹配的工作。
高级专业人才计划
▶ 高学历、有专业技能和丰富专业经验
首阶段引入的主要是大健康、现代金融、高新科技以及文化体育4大行业的技术或是管理人才 。如果证明是澳门社会发展所需紧缺人才，也是有机会。
计划设置限额。申请前必须已经拿到澳门本地雇主聘请，工作必须符合自身背景，并 且薪资是市场水平 。
签证续签上，要求在澳门通常居住，并且大概率是需要继续受雇于澳门。
港澳人才引进制度对比
从上面的对比可以看出， 两地的人才引进的对象不同、行业要求不同、学历要求不同，计划的评分要求也不一样 。
澳门 的人才引进 必须在政府规定的时间段内提交申请 ，过期就只能等下一轮，然后按照筛选，进行几轮审批。 如果申请失败，未来一年无法再次提交同类人才申请 。
而 香港 的人才政策则 随时可以提交申请，随申随审 。 申请失败后，补交文件，提升背景情况，可以再次递交申请 。
当然，相同点也是有的。 澳门和香港均认可双重身份，没有移民监，没有投资要求，可以保留内地身份。 通过人才引进计划拿到非永久居民身份证后， 满足7年通常性居住要求，可申请永久性居民身份证以及特区护照。 拿到永居后孩子都能参加低分数线、低竞争、低难度的华侨生联考，400多分就能上内地名校。
较高水平的社会福利
澳门自2008年以来实施的现金分享计划 ，是澳门特别行政区政府兑现与澳门居民共享社会经济发展成果的一项举措。 这项福利措施不仅使得澳门当地居民真正享受到社会发展所带来的实际好处，也令一海之隔的香港居民和内地民众羡慕不已。
2023年度现金分享计划向每名永久性居民发放10000澳门元及每名非永久性居民发放6000澳门元的现金分享款项，总预算开支近73亿元，7月4日起开始分批发放。这项福利措施也引发了社会各个层面的诸多争议和思考，尽管经济结构单一，但收入强劲，加上人口相对较少，使得澳门能够始终维持较高水平的社会福利制度。
澳门的社会福利保障制度已经扩展至全体澳门居民，福利金、津贴和援助金等社会福利保障项目繁多，补贴数额随着经济发展水平在不断地提高，政府负责兴建社会房屋和经济房屋缓解收入低下者的购房负担，推行免费医疗和免费教育等。
虽然澳门的社会福利与北欧高福利国家的福利水平相比还有一段距离，但其社会保障水平和覆盖范围在东亚地区仍处于较高水准。
目前粤港澳大湾区战略如火如荼，大湾区的建立意味着澳门再不能独善其身，融入区域更紧密合作是必由之路。良性的人才流动更是湾区发展和成功的关键因素，随着大湾区建设的不断发展，未来将迎来更多的利好政策。越早规划一个港澳身份，越早享受其便利政策。
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