（全文约4000字，读完需44分钟）
前几天的德勤的瓜还热乎，近日又有安永和毕马威的员工内部信爆出来。
四大会计师事务所，年前不太平？
智通财经app整合了安永和毕马威员工的爆料全文，对涉及会计行业专业内容进行了梳理解释，以方便读者理解。
爆料信内容来自微信公众号“Career In投行PEVC”、“投行那些事”。举报内容未经核实，智通财经不对内容真实性负责。
安永员工爆料：漠视客户风险、对关联交易视而不见、用同行底稿
安永员工的爆料比较温和，全文是探讨的语气，应该是还想在这个行业混。
但温和的语气中，专业性和针对性很强，可谓刀刀见血。
其中涉及三件事，因为内容较为专业，笔者尽量通俗易懂并结合事件背景，进行解释，如有不准确之处，希望大家指正。
1、2019年的西部证券信威集团股票质押风险。
2019年初，安永审计上市券商西部证券，爆料信作者（第一人称“我”）发现西部证券的信威集团股票质押式回购项目有风险，但安永视而不见，不认为此项目风险很大。此时信威集团已经长期停牌，复牌后有跌停风险。安永的项目负责人认为最多5个跌停。
信威集团股票名称为ST信威，一个跌停是5％。
西部证券在2018年报中对信威股票质押计提了1140万元减值准备。
西部证券接受的信威股票质押为7000万股，债权本金为5亿元，每股成本7.1元。
也就是说，西部证券年报认为在这个项目上，会亏掉1140万/5亿元=2.28％的本金。
实际上，ST信威复牌后从35个一字跌停，14.59一路狂跌到1.62元……
认为“最多5个跌停”的安永负责人Kenny脸被打肿。
事实证明，爆料的安永员工的担忧是对的，西部证券和安永项目负责人对风险的预计远远不够。
2、安永对某AMC的继续涉入资产和继续涉入负债的计算有争议。
一家AMC（不良资产管理公司）把一批不良债权卖给了一家SPV（专门为并购项目成立的公司），然后给这家SPV投了N亿元股权投资。
在对某AMC的会计处理上，安永将这N亿元确认为N亿元的继续涉入资产和N亿元的继续涉入负债。而同时某AMC还在继续为上述不良债权清收提供管理服务。
爆料信作者认为，项目可疑的关联方交易被错误地作为继续涉入情形处理，可能造成了报表严重错报。
3、挖德勤员工，偷德勤底稿。
某公司原来是德勤客户，安永挖了德勤原项目组成员，还通过德勤员工拷贝了该项目德勤的全部底稿使用，严重不合规。
以下为安永员工爆料原文：
亲爱的安永同事们：
今天是我在公司的最后一天。尽管带着遗憾离开，但我仍然认为，在安永的工作中获得的经验以及受到的锻炼，都是我成长中的正面经验。回顾我的工作经历，有一些让我在意的事情，借这次告别的机会说明一下，主要包括两个我对安永的会计处理有异议的事项，还有我的离职原因的说明。
以下如果提到与客户有关的信息，都是曾公开披露过的，或者有媒体公开报道过的信息。
第一个与会计处理有关的问题，是2019年初，我在某证券公司的2018年审中遇到的信威集团股票质押式回购项目减值问题。以我个人的观点看来，安永对这项债权计提减值问题上考虑不足。
刚进审计现场时，我们要求客户务必与我们沟通本年所有风险项目，但信威项目并不在客户提及之列。我不认为客户有意隐瞒，但似乎他们并不希望我们注意这个项目。信威是一-只自2016年底就长期停牌的股票，停牌前股价为14.59元。1月下旬，我把这个项目作为风险项目提出来，和EIC讨论了这家上市公司的各种不利状况，
但签字的两位老板Lorraine和Kenny似乎并不认为此项目风险很大。很多公募基金持有信威股票，不少基金选择6.28元(按停牌前股价计算8个跌停)作为估值，Kenny曾邮件回复说"8个跌停有点多。我是觉得第5个打开， 然后跌倒第6个，然后反弹一点走平”。我想这可能只是Kenny的个人炒股经验，但并不是一个有专业依据的判断。而orraine对此项目有信心的原因是建行在19年又为信威担保的客户提供了借款。我想orraine也应该知道，股票质押式回购的债务人是上市公司股东，他的信用风险和上市公司本身并不相同。事实上，信威公告中显示他们为建行的这笔*款贷**提供了货币保证金担保，建行*款贷**回收必然是有保障的，但并不意味着股票质押式回购债权也有保障。
西部证券在2018年报中对信威股票质押计提了1140万减值准备。后来西部证券公开的诉讼信息透露，他们接受的信威股票质押为7000万股，债权本金为5亿元，折合每股成本为7.1元。这个数据可以供安永项目组内部审视18年减值计提情况作参考。
第二个与会计处理有关的问题，我想讨论一种交易情形是否是继续涉入，因为安永把这种情形作为继续涉入来处理：某AMC将一批不良债权处置出表，这批不良债权最终被卖给了一家SPV。之后，某AMC对这家SPV进行了股权投资N亿元，放在可供出售金融资产核算，同时某AMC继续为这批不良债权清收提供管理服务。在这个交易中，安永按照股权投资的金额，确认了N亿的继续涉入资产和N亿的继续涉入负债。
我知道这个处理方式经过了好几个人的咨询和复核，但它仍然十分令人费解。由于这个处理太特殊，不管是客户，还是客户的监管部门检查，还是这个项目以后期间的EIC，每次看到就必然会问，但从来没有人弄懂过，不过都似懂非懂地放过去了。
后来经过对一些资产证券化之类继续涉入业务的了解，我开始反思这个继续涉入的处理是否正确。如果确认N亿继续涉入资产和等额继续涉入负债，意味着公司对这N亿的资产享有次级权益，同时，这N亿资产是需要保留在原本的金融资产科目账上不能出表的，出表就是终止确认了。所以安永对某AMC的会计处理的问题在于，首先这批不良债权在应收款项类投资科目中已经全部作终止确认处理，完全出表；其次某AMC对卖给SPV后的资产也不享有次级权益，除非股权投资也算次级权益。
因此，这不能算是一个继续涉入情形，只能说可以算是某种意义上的关联方交易。把它作为继续涉入是对准则的望文生义导致的。
以上都是我自己的理解，不一定对。
然后我想说明一下离职的原因。安永没有给我promotion，当时我认为，对S3来说，这种情况似乎很常见。大部分时间我在担任某H股IPO项目的FIC。年审后我重新回到这个项目，此时客户想转为美股上市，这意味着适用准则从IFRS变成了US GAAP，而且订出了极为紧张的时间表。此时我也再次面临被delay的问题，然后我的EIC，Cathy主动找我讨论了这个问题，
后来Cathy微信转达了Lorraine对我的支持。再往后Cathy就完全没有提起过我promotion的问题。由于时间表紧迫，这个项目上的人非常多，项目现场日常有14-15个人，放到其他项目上可能要分成两组。而且除了少数同事以外，都是这一期新过来的，对FIC来说coach的工作量很大，也非常疲惫。经过各方一再调整时间表，我们还是在9月初达到了能准备把报告给打印商的状态。也就是在这个时候，我发现了安永仍然没有给我升职。对此我很伤心。我非常理解，老板和EIC们可以以个人评价或亲疏关系或者其他任何原因做出这样的决定，我本来不会有意见。我只是觉得，这种情况应该尽早通知我，因为这些决定应该在我得知之前几个月就作出了。如果安永在不重视我的同时，分给我的都是难度和强度一般的项目，也会好一点，实际上又不是。
顺便说另外一件事情，我这几天在准备离职材料，看到离职的保密声明里有一段这样的话：“安永对于含有保密信息之电脑软件、程序、模块、影像制品、档案等任何资料（‘保密资料’）享有所有权和著作权。您不能对保密资料进行部分或全部*载下**、印制、复制、或者以任何方式使用，亦不能向任何人披露、提供或使其可得到或允许使用部分或全部的保密资料“。这使我想起了一件往事。20**年我在XD项目组的时候，有几位同事是从德勤跳槽过来的，因XD原先是德勤的项目。安永许诺了我这几位同事高分评价，把他们招聘过来，然后通过德勤在职员工，拷贝到了德勤XD年审全套电子版底稿。因此我们在做20**年审的时候，是有德勤20**年底稿的。这件事真的不太好评价，当然，或许这种事情在审计行业当中很常见。
联系方式：手机和微信不变，认识的朋友们可以继续联系我。另外留一个个人邮箱、**。还有一个微博小号：**，我计划在上面分享一些与信威集团有关的信息整理和个人角度的观察，放心，这和安永内部的人或事物无关。
XW是一家很神奇的公司，我觉得应该有更多的人关注它，尤其是财会专业的人，因为围绕XW股价的讨论多，会计处理和审计应对的讨论少。我主要希望讨论这家公司到底存在哪些问题，对中小投资者的利益造成了哪些损害，还有是否可以通过审计发现问题和避免伤害。
感谢大家看完我以上凌乱的感想。我需要再次强调，安永对我的知识积累和工作经验积累的影响是正面的。包括我和Cathy一起工作时也有非常愉快的讨论。我也感谢Lorraine、Kenny和Cathy提供给我的锻炼机会。以后也希望大家多多指教。再见了。”
毕马威员工爆料：事多钱少
毕马威员工的爆料信就比较好懂了，不需要笔者进行解释概述，因为通篇都是温文尔雅的问候。
以下为毕马威员工爆料原文：
我是一个觉得公平是重要的人。
一家正常的企业要想激励员工工作，靠的难道不是工作量/时长越多，工资越高吗？
我的价值观可能受到了扭曲，我见到周围的同事，不知道为什么，拿着固定的工资，要操着合伙人的命，同时却不发加班工资，这公平吗？
一直push你干活，不知道为什么，人越厉害，就越抢手。想要去做項目，而不能GA,公平吗？而GA的工资和非GA的工资是一样的，这公平吗？
由于考完了CPA，某人现partner原head，打电话给我，强迫我把淡季的休假取消，我非要休假的话，就以charge rate不够delay我，公平吗？你说啥就是啥吧，反正我休假，你爱黑就黑吧！
本来说10月前就离职（被你delay我真的觉得很丢脸，大三我过了司法考试，大四毕业我一年过6科CPA），为了重要的人来KPMG,为了友谊我一直没有选择离开。（但是我觉得你杀鸡儆猴是真的厉害）。
虽然10月前离开我probable可以去一家四大升个职，但是我答应了我老板做完SRZ年审之后离职，说到就得做到啊，毕竟诚信而言很重要，每个月损失的不只是4000的工资，还有3000的Qpay。说到这里我只有一个字，Fuck you! 对不起爆粗口了！
交信后，HR找我，给我升职的机会，我又不是看中钱才在这里。
现有的顶层职位，已经饱和了，即使再努力，你也需要忍受着加班不拿加班费还有苦无法吐槽的干活。对不起，有些太压榨。
既然改变不了，那就离职吧。
我是一个天蝎座，断人财路如杀人父母，但是我充分理解你这样的目的，我这样不听话的出现了，不杀鸡儆猴的话，企业文化要倒。
所以我没有cc当事人和KPMG China，算是留了很大的余地，个人感觉没有做绝，仅仅发送给了这个呆了几年的部门。
投资咨询，商务合作，联系我们：