#大有学问#
数不清的大夜班，每天忙到脚打后脑勺，医生的藐视，患者的怨言，没有时间陪家人，照顾家庭，无限的考试培训，内心的不爽，郁积已久。
那提升幸福感的方式有很多，可护士专属的有哪些呢？
①让工作变得有意义
刚踏上岗位时，对工作充满了期待，但想象和现实还是有差距，每天忙输液，量体温，数脉搏，计呼吸，测血压，日复一日，枯燥呆板的工作慢慢磨灭了我对护理工作的希冀。但是工作中遇到的一些事情，也让我多了一份理解，变得更加有意义。
所谓的“意义”本质是自己赋予的。我们在学习这专业时，相信大多数都是觉得这份工作能够救死扶伤，所以我们就觉得很有使命感，就像有的人喜欢与患者沟通，倾听患者的诉说，与患者深度沟通，其实也可以降低患者在院期间的心理焦虑，这种“意义感”会让我们工作过程中感到身心愉快，更加容易感到幸福感。
②构造和谐的人际关系
护理工作中遇到的人，是一个复杂的群体，比如：医生，领导，患者，患者家属同事，后勤人员等等。有时候因为人际关系的冲突，常常感到沮丧郁闷。
营造和谐的人际关系，首先我们应该正确认识人际关系。但并不是迎合与讨好，而是一种双向合作关系，这样在工作中才能更加顺畅。
工作中我们会遇到无法理解的问题，应试着换位思考，从对方角度去考虑，才能更好地理解对方的意图，也让我们更愿意去做一些不太愿意去做的事。其实最难的问题，应该就是沟通了，那我们可以从护理态度和语言表达等等来入手，护患关系就是把双刃剑，处理得当，可以成为护理工作幸福感的来源。
我们平时可以运用我们所学到的知识，沟通技巧，来处理人际关系。可以用同理心和共情，站在患者的角度考虑问题，做到第一时间让患者感到被尊重，被理解及关注。并且配合我们解决问题，减少工作中的冲突。
③财富
就像那句有名的梗：我原来以为财富能带来幸福感，发财了以后才发现财富真的能带来幸福。
问身边的护士姐妹，或者说所有人，收入够用吗？回答几乎都是不够用，俗话说“幸福是你有吃的时候，看到邻居家吃不上饭”说的也是这个意思。
首先成为科室的骨干努力学习相关医学护理知识，让医生信任，同事愿意和自己搭班；其次提升自己的学历。学历确实不如能力重要，但是很多情况下是入门砖。很多大型医院招聘编制护士，都要求全日制本科或硕士学历，而且以高学历人才进单位的护士，工资也会相应上浮。
这些只是我工作八年，从个人角度阐述工作中如何构建幸福感。当然个人努力重要，医院管理者也需加以重视，大家一起营造良好的职业环境，一起提升护士工作的幸福感。
（个人感悟：我们护士姐妹们是一支庞大的队伍，内在幸福感来自于自己的变化，提升，内心的富足；外在的幸福感来自家人，同事，朋友，患者及家属的支持与认可。苦、累、委屈在每个护士身上都体会过，当被理解时，内心充满幸福感和成就感）