机关事业单位改革之后，养老金区分为老人老办法新人新办法，同时，中人实行十年过渡期，今天我们一起探讨中人退休金的几个明显优势，有很多人认为，中人养老金很吃亏，我并不这样认为，我认为养老金从老人老办法再过渡到中人十年过渡期，再到新人新办法，完全是稳中有升的趋势。
中人退休养老金具有三个方面的明显优势。
第一个方面，是有视同缴费年限的补充作用。
与其说养老保险改革之后最大的优势在于个人缴费多，财政补贴多，其实中人视同缴费年限才是对中人养老金贡献最大的部分，是中缴费年限，指的是从工作日到2014年10月1日这段时间，这段连续计算工龄的时间本来没有缴纳养老保险费，单位也没有进行养老保险费的补贴，但是按照新老交替，平稳过渡的原则，老人老办法必须要过渡的中人，十年过渡期，从而对这一部分人采取补偿的做法，视同缴费年限的缺额，差额部分由财政全额补助补贴，按照当年的社会平均岗位工资，对每个人的养老金差额账户部分进行补发弥补，在退休时进行计实，可以说，视同缴费年限对每个中人的养老金的提高作用是非常明显的，这就是中人养老金的第一个重要的优势。
第二个方面，是有中人十年过渡期职业年金的补贴影响。
中人十年过渡期会享受职业年金的补贴，按照个人缴费4%的月工资基数单位进行8%的缴费，累计12%记录在个人账户当中，平时只能查询缴费，不能领取再退休的时候，可以采取三选一的方式进行，如果说参保人出国或意外去世，可以提前有子女继承支取，如果说在退休的时候办理退休手续，职业年金只能采用三选一的方式进行一种回报方式的选择，第一种是一次性提取，就像住房公积金那样，第二种是按照计发月数平均基础养老金发放，第三种方式是按照投资为商业保险分红的方式进行回报。
总的来说，中人在职业年金的补充作用方面就享受到了实际缴费年限，这十年过渡期的职业年金补发作用大幅度的提高了中人养老金待遇。
第三个方面，是受社平工资和最低劳动工资标准的影响，十年过渡期之第三个方面是受社平工资和最低劳动工资标准的影响，十年过渡期之内，中人养老金是呈现增长趋势。
随着十年过渡期的不断延伸，十年过渡期，从2014年到2024年结束，那么，这十年，我们的社会平均岗位工资上升了很多，最低劳动工资标准也上升了很多，带给机关事业单位中人的直接树一点，就是他们的社保缴费基数也上涨了十年，他们的职业年金和养老保险的个人账户积累余额也不断的增加，同时，养老保险采用托管的方式进行，账户余额的利息分红，让她们的养老金账户又增加了很多利息，总的来说，人在十年过渡期内，受益于社会平均岗位工资不断上调的十年。这是受益最多的十年。
第四个方面，是十年过渡期内享受过渡养老金的作用。
十年过渡期，为了平稳过渡，设立了每年增加10%的过度养老金，从2015年满一年增加10%，2016年满一年增加20%的过渡，直接过渡到十年后的2024年，100%的状态，十过渡期享受过度养老金，这是机关事业单位退休中人独有的福利，这十年间，我们的过度养老金，让我们的个人账户上升了很多，让我们的养老金基础部分上市了很多，十年过度期，最重要的过渡养老金有少变多的趋势，是不会变的，所以退休时间最好选择在2023和2024年，这两年可以享受高达90%和100%的过渡养老金。
中人养老金的发放为什么要采取两笔发放的方式？
机关事业单位中人养老金有两笔到账，主要是养老金，不同于职业年金，中人的养老金比较复杂，它分为视同缴费年限，养老金实际缴费年限，养老金两部分之和是总的养老金标准，但是这个标准分为一部分发放的预发养老金和第二次核算补发的养老金，所以中人的养老金每个月有两笔资金到账，一个是养老金，一个是职业年金，他们到账的日期前后相差两三天，到账的时间大约是每月的15号左右，中人养老金规格比较高，养老金的发放归当地社保部门，而职业年金的发放，归属省级职业年金发放部门，实行专款发放。
中人养老金的补发目前有什么新的进展？
按照中人养老金补发的进度安排，2019年退休的机关事业单位中，人已经全面落实补发到位，2020年开始，中人的养老金补发采用年度增长名单，审核机制，也就是说，2020年退休，我们的补发将在2021年内完成，以此内推下年度审核补发，上年度的人员名单，目前，进展比较快的是四川省，陕西省，河南省，河北省，山东省，安徽省这些地方在中人养老金补发问题上因为比较重视发放的时间，比较及时发放的力度就显得更快。
总而言之，中人在养老金方面有三个明显的趋势，优势并不是说很吃亏，只是时间等待，可能稍微漫长一点，仅此而已。
中人养老金的问题一直是大家最关注的，因为中人占据了整个退休人群的60%左右，所以，中人养老金的问题是牵扯面比较广，大家只需要耐心等待我们的养老金，有一点不会变的原则，那就是稳中有升原则。
我是乡村小杨说事，欢迎点赞关注，支持转发，收藏分享，这里是最原创的语言文字，独家首发在*今条头日**。