如果选择代发工资那么 一定要申报个税 ，这样才是完整合规的流程。 部分机构只 代发工资 ，未申报个税，从而导致税务申报逾期 等问题。
- 本文真社宝通过以下四个角度来讲解关于工资代发的专业知识。
1）代发工资的概念；
2）代发工资与转账区别；
3）代发工资好处；
4）代发工资收费标准；
- 1、代发工资是什么意思
代发工资 是一种金融服务，由企事业单位与银行签订委托协议后。 银行系统统一、批量集中自动将工资 转到预先设定的员工储蓄卡中。
- 2、代发工资与转账区别
银行转账和代发工资有本质区别，尽管员工到账金额没变化。
1） 代发工资是金融居间服务 ，企业委托银行办理；
2） 企业需支付手续费给银行机构 ，转账则不需要；
3）银行流水中的 交易类型为：代发工资，用途也是工资。如果是转账，交易类型为：转账。
在银行征信中 代发工资可作一种还款能力的凭证 ，而转账则没有这个作用。
- 3、代发工资的好处
一、对企业的好处
1. 由银行代发，单位财务人员可以节省去银行取现金的时间，
2. 可以集中 统一批量发放工资，提升效率 。
3. 代发工资会提高企业征信， 有利于*款贷**审批 。
二、对员工的好处
1. 不担心企业少发工资。不必担心会收到假钞。
2. 通过银行代发工资， 有流水就可以证明还款能力 。
3. 银行代发工资，流水完整，就更容易获得 大额的信用额度 。
- 4、代发工资收费标准
刚刚我们说过代发工资不同于转账， 银行按笔收取手续费 。由于各个银行政策不一样，收费标准有差异。
以深圳银行为例：
1）工商银行：同城代发工资每笔收取 2元 手续费；
2）招商银行：同城代发 每笔1元 手续费
3）建设银行：同城手工报单 4元/笔、批量2元/笔
其他银行略有差异，或按照协议定价。
个人或者企业通过类似 人力资源机构 代发工资则需要支付的费用有：
1）实际到账工资；
2）代缴申报个税费 （实收，低于5000则不需要） ；
3）代发服务费；
总之， 现在社保代缴、工资代发、个税申报都是关乎个人的福利权益。 特别是代发工资涉及个人征信，还款能力等*款贷**金额。
需要代发工资也可以咨询 顾问 ，了解代发方案。 选择代发工资是一种税务合规的表现。
