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先讲两个故事。
蔚来汽车创始人李斌，出生于安徽的一个小山村，凭借自己的努力考入了北京大学。
高中时，他对大学的想象跟所有人一样，觉得只要考上，就能过上自由自在的生活。
可进入北京大学后，他却发现自己错了。
北大的学习氛围之浓烈，竞争之激烈，让他目瞪口呆。
耳濡目染之下，他收起安逸的心思，拼命学习。
主修社会学之外，他还兼修了法律和计算机。
他曾经创下一个星期参加17门考试的记录，并且成为当时北大唯一拿到“国家计算机系统分析证书”的文科生。
不仅如此，他还通过校外兼职赚够了自己的学费，也为后来第一次创业储备了启动资金。
身在名校，即使你想躺平，无形中也会有一根鞭子，驱动着你奋进。
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第二个故事是关于另外一位大佬张一鸣的。
2005年，张一鸣大学毕业后，入职酷讯。
仅用2年时间，他就从普通程序员做到技术高管，管理四五十人的团队。
有人问张一鸣：为什么你在第一份工作就成长很快？
原因其实很简单。
因为他的同事，多是清华、北大、斯坦福等名校的计算机专业硕士、博士。
在工作交流中，张一鸣深切感受到这些牛人的厉害。
他们工作时的思维方式和态度，往往让张一鸣有种打开新世界的感觉。
别人抓耳挠腮的问题，他们通常毫不费力就解决了。
在这样的环境中，张一鸣铆足劲儿地提升自己。
他在接受采访时曾说：“我工作时，不分哪些是我该做的、哪些不是我该做的。我做完自己的工作后，对于大部分同事的问题，只要我能帮助解决，我都去做。”
工作的前两年里，他基本上每天都是十二点多回家，回到家以后继续研究编程。
一家好的公司，会把你放在一众强者中间，逼你与他们共舞、争先。
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为什么说这两个故事呢？
你会发现所谓名校、名企，真正的价值，并不在于给予一份体面的工作、一种光鲜的生活，而在于它们的圈子、氛围所形成的“成长文化”。
最近，我看到的一段北大现场抢课的视频就深深印证了这一点。
来源抖音@CeoxNim
在北大一个宽敞的公开课的教室里，学霸们争先恐后地抢占前排。
面对所剩无几的座位，抢不到位置的就学生直接站着听课。
这样的场景，与一般大学里“教室寥寥几人”、“学生都在瞌睡”的现状形成了鲜明的对比。
人民日报曾撰文痛批这些大学生的日常：
“上课时，不是发呆就是睡觉，不是睡觉就是玩手机；下课后，不是吃零食就是追剧，不是追剧就是打游戏。”
一边是争分夺秒地求知精进，一边稀里糊涂地混日子，人与人之间巨大的鸿沟就产生了。
作家 @李月亮 谈过她去过一次淘宝总部的经历。
员工们吃晚饭时，交流的焦点全是公司业务、行业形势，甚至具体到发布会新闻稿的一个措辞、会议现场的矿泉水摆放这种小事。
他们更在意谁的想法更高明更有趣，而不是谁穿了露背吊带衫。
更热衷讨论的是行业的现状和变化，而不是谁和领导的微妙关系。
反观很多普通公司的员工，却在得过且过每一天。
他们一门心思摸鱼聊八卦，在没意义的事情上劳心耗神。
他们只想能少干一点活就少干一点活，能少操一点心就少操一点心。
前者是拉紧发条，加速前进，后者是做一天和尚撞一天钟，久而久之，两者之间的能力就有了明显的参差。
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在知乎上看到一个问题，名校毕业真的会影响人的一生吗？
有人回答， 并不见得。
懂得破圈，不断向上发展才能真正让自己的路走得越来越宽。
触摸不到名校名企的门槛，我们也能突破圈层，向阳生长。
就如罗振宇在《时间的朋友》的演讲中言及的：
“一个人的财富基本盘，有两个组成部分：第一：你自己的本事；第二：你和其他人连接的本事。”
想要挤上峰顶，完全可自赋“成长文化”，努力修炼自己，见贤思齐。
