文/春之北
很多离职员工，对离职时“被领导踢出工作群”这件事不能释怀。
实际上，离职时“被领导踢出工作群”，这是非常正常的工作行为。
与领导的喜好和个人情感没有关系，大家要正确看待。
首先 离职了不再属于公司员工，从工作保密的角度看，待在工作群里面是非常不合适的。
所谓“工作群”，一定是为了工作联系而建立起来的群。
通常用来发布公司规定、布置工作任务等，起到工作交流的作用。
即然离职了，待在工作群里是不适合的。
第二 离职了，自己主动退出工作群，不要等到领导或者同事提醒再来退群，这是职业修养。
员工离职，从办理离职手续开始，就要做好工作移接。
以前我们只用进行纸质材料的移交。
现在，随着社会的发展，工作移交早已不再局限于纸质材料移交，还包括所有的电子信息移交、工作群移交等。
当离职时把所有手续办妥完之后，自己应当主动退出与公司有关的所有群组。
“离职”，意味着离开了公司，开启全新的工作和生活，就不应该再了解或者参予工作任务的分配和管理，所以退群是必须的。
不管我们之前与公司、与同事有多深的感情，一定要理性看待。
工作交接清楚，该退的群自己主动退出，这是基本的职业修养。
第三 退群有利于自己更好地开始新工作，减少不必要的信息麻烦。
离职了，退出原有的工作群有利于自己更好地开始新的工作，不受过往单位工作信息的干扰，可以减少不必要的信息麻烦。
第四 人生如逆旅，我亦是行人
人生就是一趟艰难的旅程，我们都是匆匆过客。
职场同样如此。
离职时要有“望云卷云舒”的淡然心态，正确看待有关事项，不要增加不必要的烦恼。
离职就应该潇洒地挥挥手，从主动退出工作群开始，与过往作别，告别老东家老同事，开启新旅程新工作。
祝君顺利！
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