村干部工资低任务重，不愿意干咋办？

在农村，村干部两级分化，有些地区没人愿意干，有的地区花钱都想干，主要的原因是利益问题。在经济资源好的村子，因为村干部的隐性好处多，工资高，社会地位高有面子，所以人人想当；而有些地区人口严重外流，存在没有啥发展，或者说村干部没有能力发展起来，于是就有“宁愿进城打酱油，不愿村里领个头”的说法。

毕竟收入低，不讨好的事情没有人去主动去干的，而进城随便打打工一年怎么也有个三五万的收入，在一些仅靠基本工资维持的村干部，每月能够有两千都不错。

当然，如果仅是工资低，工作轻松还没有什么事，毕竟多拿一份钱谁不愿意，然而随着各种涉农政策，尤其是新农村建设、乡村振兴等一系列战略下来，村干部的工作就是越来越重。

无数的部门头脑要数据，布置任务，本来就是兼职的村干部一下子变成了全职，从早到晚不是做报表就是开会，甚至晚上都不能闲着，然而每月的工资一到账，仅有一千多，两千多，连平时的人情来往都不够，因此这样的村干部真没有多少人稀罕。

然而，乡村振兴、农村发展就必须要有领头人、领导者，作为乡村管理者、经营者，村干部的带头作用必不可少，是要组织群众落实国家政策的。而低工资又吸引不了真正的人才，刺激不了村干部的工作热情。

贵州实施村干部多劳多得，干得好工资多，凭本事吃饭

因而想要留住人才、吸引人才加入到村干部队伍之中，落实好乡村发展任务就要对村干部进行激励，从此让村干部“告别低工资”，这一点贵州省已经走在了前面。

在9月8日的农民日报上有这样一篇文章《吃苦者吃香，优秀者优先，实干者实惠！》讲述了贵州省遵义市为乡村振兴一线工作者做好后勤保障供给，增强乡村振兴后劲，全力保障乡村振兴加速推进。不惜下大力，出本钱，实行多劳多得，大家凭本事吃饭，谁干得好谁就工资高。

这一点不仅村干部支持，其实村民也支持，打破大锅饭，有能力的有贡献的，出大力的自然就不能和庸政懒政不作为同等待遇，真心为民发展的自然也不能与胡作为乱作为的一样工资。

因而遵义市对村干部待遇进行改革，把村干部进行等级划分，干得好升级拿高薪，干得差降级减薪，动态调节薪资，一碗水端平，激发村干部积极性，也有利于乡村发展。

村干部每月能领多少钱？

村干部每月领多少钱？具体到数目上其实都是有底线的，不是说可以无限低，也不是无限高，毕竟村干部的职能在那里摆着，如果不是有特殊贡献也就不能太离谱。

根据遵义市全面落实村干部待遇“一卡通”和制定“集体经济发展奖励”政策。

村支书的基本薪资标准为不低于所在县上个年度农村居民人均收入的3倍，最低年收入不能低于4万元，“一肩挑”的村支书不能低于；5万元也就是如果上一年农民人均收入2万元，那么村支书基本工资就是6万元以上，可见村干部收入与村民收入挂钩。

而改革以后，目前支书主任“一肩挑”平均月报酬达4804元，村正职平均月报酬为4262元，村副职平均月报酬为3695元；除以上外，所有村干部都已经给买了养老保险。

结语

当然，遵义这些欠发达地区的村干部工资虽然改革但还是不高，很多地区的村干部报酬都超过万元的，例如苏州村支书人均年薪近20万元，南京、无锡、浙江多个发达地市村干部工资同样很高，甚至参与村集体分红，每年大几十万，这样的村干部更让人羡慕。

其实无论工资高或者低，主要按照多劳多得，真正为民办事，村民都是支持的，就算年薪百万也是人家凭真本事得到的，因为这些村干部对村集体发展、村民致富做出了贡献。

对于农民来说只要有村干部可以让农民人均增收一万元，每家每户给村干部1000元又算啥？