富士康是苹果公司在中国最大的代工厂，每年在里面工作的员工将近百万，然而富士康今年也没有逃过裁员的浪潮，据说竟然不是康机，将裁减34万名员工，事情的真假当然是不知道了，但是在网上炒得确实是非常的火热，而且就在今年年初富士康就削减了5万名员工的消息。在裁员的浪潮之下，像富士康这样的大公司，都已经不能成为员工的安身之地了，那么这些材料的员工又该何去何从呢？各大公司都如此大幅度的裁员，究竟为何？
富士康大幅度裁员，员工的安置补偿问题谁来解决？
受限于手机业务的放缓，苹果手机订单下滑势必影响富士康的整体业绩。2018年10月以来富士康集团频繁爆出裁员的消息，随着中国制造成本的逐年上升，富士康微博的制造利润也是不断减少，巨大的轮船每一次都是最先受到行业变化的冲击。
面对富士康大面积的裁员，应该怎么做好员工安置补偿方案呢？
一、首先，企业裁员应该做到合规性。
根据现行劳动法的相关规定，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定，生产经营发生严重困难的；或者因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。按照该条第二款规定，裁员应当优先考虑较长时间固定期限、无固定期限的劳动合同、家庭无其他就业人员的需要由职工抚养的老人及未成年人的员工。
法律从保护劳动者的角度，对企业比较忠诚，工作时间较长，且贡献比较大的员工，企业应该优先考虑留用；从社会安定性角度，就是平时生活比较困难，优先考虑留用。
企业按照上述条款进行裁员的，应当支付被裁员工经济补偿，经济补偿的标准按员工在该用人单位的工作年限计算，如下：
富士康大幅度裁员，员工的安置补偿问题谁来解决？
需要特别注意：如裁员人数超过20人（包含）或者裁减人数虽然不足20人但占企业职工人数总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁员方案要向劳动行政部门报告。
二、其次，减少极端事件的发生，避免诉讼。
企业大面积裁员，是各部门相互协作的一个过程，以往企业裁员，除了自己公司的法务部门外，企业会外聘专业的劳动法律师协作企业做裁员方案。
首先，应该拟定好裁员名单，由劳动法律师结合公司的实际情况，了解公司员工基本情况，制定初步的裁员方案。
思考：想要做好一个裁员项目，不仅考验律师的专业能力，更需要裁员公司各部门之间的相互配合。如果你有更多法律问题，欢迎您关注、留言、点赞、评论！