那些善于敛财的人，其思维和行动往往异于常人，不会走寻常路线。同样在就业或跳槽时，也会做出出乎意料的选择。原则上讲，优秀的人走到哪里都是优秀的，是金子总会发光而受到认可的。但是，这样的人往往是极少数，大多数人仍是平庸的。那么，平庸而毫无特殊技能的我们又该如何取得公司认可，为自己升职加薪呢？法宝有三。
1、不为人瞩目
2、未完成
3、麻烦
第一个"不为人瞩目"，指选择那些不受待见、关注度较低的行业、公司或部门，到那里去工作。通常热门行业、明星公司人才济济而竞争非常激烈。即使削尖脑袋进到那里，平庸的我们也会被埋没，升职加薪也会被一再延误。相反，选择那些不遭待见、业务过时的公司；如果是同一家公司则选择冷门的部门。由于那里优秀的人才少，即使能力般般的人，去到那里也会成凤毛麟角。我的朋友从大公司辞职跳槽到了一家小企业，在之前的公司名不经传，但换了工作后立马如乘火箭般飞速发达。入职一年后升为总经理，两年后成了子公司的独立法人代表；年纪30多岁而年收入已达200万元，据说公司配有专车上下班。他说，"并非是我有什么特别能力，因为公司是一家不起眼的公司，产品也不受欢迎，公司招聘总招不到合适人才，所以我去了后只是相对地显得优秀罢了。”当然这些说辞可能是他的谦卑，倘若没有能力也不可能坐在现在的位置。但是倘若他一直困守在以前的公司，则得到提拔的可能性就很小了。毫无疑问，他敢于选择"不为瞩目"的公司，而使得人生从此改写的。
第二个"未完成"，是指参与那些新创的项目业务或进入一些正在发展中的机构工作。通常走上正轨的企业，业务早已流程化，大部分的工作都是按照既定的程序办事。就管理模式而言，由于不依赖人的素质不失为理想的运营模式；但对于身在其中工作的人而言，很容易成为公司的螺丝钉或砖头。相反，那些正在发展中的机构里，工作缺乏范式，所以就没有决定好坏成败的裁决标准，所言者为大、成功者为王，于是可以制定自己的游戏规则。换句话说，这里更容易有机会让自己的建议和成功案例被采纳，自然能力也会得到彰显和认可。那些新兴的互联网企业，许多年纪轻轻20多岁出头的人就已成为高管，这也是抓住了得天独厚的机会 。更有甚者，新创的项目业务由于大多数员工缺乏这方面的知识和经验，因此每个人都是从零开始。这也意味着第一个破冰而获得经验的人，大大可以增加出人头地的机会。
第三个"麻烦"是指选择那些没有人愿意做的事情去做。正因为无人愿意干，于是竞争对手少，由于很难有创新而往往一直固守旧的定式。这就意味着，稍微来点独创性就很容易产生结果；只要肯下功夫就有可能会成为此领域的大师。再有，即使没有那么认真，跟进这类烫手芋头式的工作，给周围人的印象是"干劲冲天"而显得鹤立鸡群，日后受提拔的几率也就大大增加。股市上奉行千利休的名言，“选择避开人群扎堆的小路，才可以看到花海一片的山路”；中国的古代谚语“宁为鸡口不为牛后"。可以说，变革可以拓宽自我价值的评估空间。