受到就业环境的影响，年轻一代在职业选择上变得更为保守。相较于私营企业，更偏爱稳定性较强的工作，公务员、事业单位岗位、*队军**文职等都成为了当下大学毕业生们的热门选择。

但是*队军**文职比较特殊一点，和拥有行政编制以及事业编制身份的公务员、事业单位员工不同，它虽然也属于*队军**编制，却并不是完完全全的“铁饭碗”。

和在*队军**中正式服役的职业军人不一样，*队军**文职准确来说算是在部队从事管理、技术工作的非现役人员，和部队是在合同联系下的聘用关系。

不过和普通企业的“合同工”也不一样，*队军**文职的待遇算是比较稳定的。虽然合同是3-5年一签，但只要工作不出问题，也是不会随便辞退大家的。

而且*队军**文职在部队里的待遇和职业军人相差不多，该有的保险、福利、薪水等发放也都是按规执行，比私企更有保障性，是受到相关条例保护的。

在很多毕业生最关注的薪水问题上，*队军**文职对于本科和研究生学历的入职人员来说，在起薪上更是可以开出7000+和9000+的高薪，远远胜过大多数私企开出的工资。

然而就是这样一个高薪福利好的工作，在近些年的岗位报考中却显得有些“惨淡”，人气不是很高。

*队军**文职成招人“困难户”

在招录人数都是几万人的情况下，*队军**文职的报考人数却没有公务员报名人数多，甚至于在结束招录时，还有不少岗位无人问津。

注：因为2022年考试成绩等数据未出炉，本文将以2021年*队军**文职考试作为参考。

根据相关资料显示，在2021年4月进行的*队军**文职招录中，在全国各地一共公开招录了27821个岗位。

但在近30万人报名的情况下，最终却还是有还有8258个岗位没人选，看起来很惨也十分的令人不解。

毕竟*队军**文职工作不错，和公务员待遇大差不差，是为啥会沦落到招聘留有空岗，而且岗位报考人数又不如公务员的呢？

为啥*队军**文职会没人选？大学生都咋了

其实*队军**文职之所以会变成如今的状况，和工作本身的高要求是有很大关系的，特别是对于学生们而言，有些人是想去却去不了。

• 工作学历、能力要求高

对于*队军**文职而言，虽然在招录要求中，提到了学历要求是本科及以上，对个别特殊岗位还可以有所放宽，专科毕业也能报考。

但从实际角度去看，在给出的招聘岗位中，对于学历的要求是很高的。不光有很多岗位要求报名者达到研究生学历，而且不少岗位本科也标明了需要985和211出身，专科学历的可报名岗位很少。

另外，除了在毕业院校和学历的要求，*队军**文职对个人的专业能力也格外看重，在不少岗位上还有从业经验和相关职业资格证书的需要。比如报名会计类岗位，就需要个人持有高级会计证书。

• 工作附加条件很难满足

虽然不是军人，但是在招录时也是要满足身体素质、健康和政审要求的。更别提如果是在部队工作的话，多少还是会有些训练需要大家参加的。

另外，作为与部队相关的工作，在日常和工作中的行为也是会受到严格要求的，很多事情做之前都要考虑影响和后果。并且在岗位招聘中，因为职业的特殊性，*队军**文职招录还会有性别要求，比一般工作更难入职。

可以说，这两项因素确实在很大程度上拉高了岗位入职难度，阻拦了很多大学生加入*队军**文职。不过这也不是导致空缺和报考人数少的全部原因，在这2条以外，求职者们的个人意愿也是一大影响因素。

毕竟对于满足以上所有要求的人来说，他本身应该就是很成功的人，*队军**文职虽然待遇不错，但是在不少“优秀者”心里，自己还可以有更好的出路，所以他们也不会一味的选择*队军**文职。

笔者寄语：大学生工作选择，要考虑自身感受

虽然大部分找工作都是看重薪水、待遇等物质上的保证，但对于初入职场的大学生而言，很早一份合适的工作也很重要。不然如果越工作越痛苦，反而会造成不好的结果。

大家在心里要搞清楚，工作是为了生活，生活是为了幸福，如果不是迫于现实问题，找一份工作的舒服的工作也很好。人们不一定要跨出舒适圈，逐步地扩大舒适圈也是一种很好的方式。【今日话题】：你觉得*队军**文职今年报考人数会有增加吗？