对于很多职场人来说，旷工1天扣3天工资的规定，并不陌生，那么这样的规定是否合法呢？
什么是旷工？汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
主要包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；3、不服从合理的工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。
首先来看一个案例：
2018年3月，某科技公司员工刘某因劳动合同纠纷、旷工一天扣除3倍工资一案，向法院提起上诉。最终法院判决某公司主张按照其考勤制度旷工一天需扣三天工资，于法无据，本院不予支持。
不难发现，在本案中，公司以旷工1天就扣除员工3倍工资的做法，并没有得到法院的支持。这是因为，虽然目前我国现行劳动法未明确规定旷工工资支付问题，但是《工资支付暂行规定》第十二条规定，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。劳动者无故不提供劳动，企业可以不支付旷工期间工资，给企业造成损失时，可以向员工索赔，情节恶劣的甚至可以依规章开除。
所以，按照规定，员工旷工1天企业是可以不支付旷工当天工资的，但对于提供了正常劳动的另外2天，企业是需要支付劳动报酬的。