公司裂变公司的好模式。通哥有没有公司裂变公司的好模式，有而且有一家公司很厉害。他们短短5年，世界各地知名城市都有他们的非公司。这个公司叫什么呢？叫瑞士方达是一个做猎头的公司。他的创始人是谁？叫黄小平是我的朋友。有一次我把他请到社群里面做了一个分享。我把他的分享整理成一张思维导图。我认为价值上千万。他的模式怎么玩呢？是这样的，因为猎头公司就是中介公司，人才中介供给没有什么成本，所以很容易。
什么一个公司做不到两三百万的规模，好多员工单干了，因为员工单干只需要有人脉，不需要什么成本的。所以他后来就设计了一个公司裂变公司的模式，让这些员工不仅仅不会单干，而且会的帮他在全世界开拓。分公司怎么做呢？他是这样做的。如果一个员工想创业，OK你可以去一个新的城市来开拓市场。
那么总部，总部你提供品牌支持，提供数据库支持，包括相关资源关系的支持。然后员工只需要投几万块钱，而且总部也只需要投几万块钱的。一共与这个这种猎头公司就是个办公室没什么成本的，这样几万块钱都可以起家了。这关键是接下来的操作就是。
那么他开始阶段，这个员工占30%股份，总部占70%股份，他借来设计个阶梯，按照不同的阶梯，员工的比例不断的提升。比如你一年达到300万多少，达到500万多少，达到1，000万多少，达到2，000万多少，达到3，000万多少，最高什么呢？达到最高这个阶段之后，这个员工占非公司70%的股份，总部降到30%，这样你想员工占到70%了，他肯定觉着这个公司就是自己的总部占了一部分，他借用总部的品牌资源相关资源，他也乐意更牛逼什么呢？
一旦这个分公司里面有些员工成长了，他也想单干怎么办呢？OK你再去另外一个城市开个分公司，你再去另外一个城市开分公司时候，OK这个子公司不用投一分钱，都可以占你10%的股份。然后剩下子这个员工投几万，总部再投几万。按照另外一个一开始，比如这个子公司10%，总部60%这个员工30%，这样一个比例，然后同样用业绩作为阶梯，让这个员工随着业绩越高，他的个人股份越来越高。最终是什么呢？公司占20%对员工占70%，然后呢子公司啥都不用投入，占10%这种方式，他就用这个简单的公司裂变公司的模式，短短5年，就在全世界开遍了他们的分公司。而且我看他的朋友圈，要么在世界各地玩，要么在上各种高端的MBA课，什么课交朋友。所以我觉得这个模式非常牛逼。如果你想要他具体细节化了操作，我总结这种价值上千万的思维导图。怎么样获得呢？你只需要点击下面我们裂变营销引爆点的课程，你购买学习之后就可以免费获得。
