一位朋友下午火急火燎地给我打来电话，说女儿要辞职，想让我晚上去劝劝她。这位朋友的女儿去年7月份刚入职一家大型国有银行杭州的支行，目前在一线临柜工作，听说经常加班加点，每天回家都得晚上7、8点，有时甚至更迟。
疲惫的女性趴在办公室的电脑上
朋友说女儿总喊工作太累了。本来最近情绪还稳定的，可是这周又连着上了一个星期的班，中午好不容易休息半个小时，抽空就电话开始向她抱怨，甚至说到要辞职不干了。朋友远在外地，女儿还不同意她过来，所以只能求助于我。
女孩带着情绪悲伤、气愤、不开心
近年来，银行员工累是出名了的。“忙到连喝口水和上厕所的时间都没有”、“柜员不能使用手机，在无死角的摄像头包围之下，看一眼都不行”、“晚上7、8点钟回家是常事”。于是，银行员工的离职率也不断攀升。尤其是一些入行没多久的年轻人，宁愿放弃外人羡慕的高薪也要离职。
坐在办公桌前的银行员工
第一次感觉到银行不那么吃香了是在七八年前，一位闺蜜的儿子从北方一所高校毕业，国际金融专业不肯进银行，后来去了一家新成立的贸易公司，再后来听说这家贸易公司运行不顺利，即使如此，小伙子也不愿意接受他母亲的安排进当地的一家地方性银行工作。
在教室里看书的男大学生
再就是这几年听到好几个身边朋友的孩子从银行辞职。一位男生国内985大学毕业在杭州银行工作五六年，主动辞职连向父母招呼都不打一声。一位女生国外排名前50的名校毕业，在某国有大行一线工作一年；另一位男生上海211大学毕业，在某商业银行做软开工作一年，两人也同样选择了裸辞。
日本东京大学
上面几位年轻人在银行工作收入并不低，但他们辞职都非常坚决，父母有的事后才知晓，有的也是被迫接受现实。这些年轻人有的最后去了某出版社下属企业工作，有的离职回家后成了自由撰稿人，有的离职回家准备出国留学读研。
年轻的女作家用笔记本电脑写她的想法。成功的自由职业者在户外......
网上数据称，我国工农中建交中信等六大银行的离职率，分别为1.35%、1.3%、1.4%、1.2%、1.6%、2.0%。之前听一位国有大行的人力资源管理官说起，该银行秋招计算机专业大学毕业生10人，1个月多之后已经有8位学生表示主动放弃offer。
中国银行武汉市分行
一位银行支行本部的员工告诉我，她们一起进行有3位新员工，半年之后就剩下她一枝独苗了。银行员工离职潮起，和以下因素有密切关系：客户难搞太烦心、关系户多不公平、制度繁琐又死板、工作时长不自由、竞争内卷杂事多、营销压力任务重等五大因素有关。
微笑的银行员工与女性客户交谈
1、客户难搞，太烦心。工作中，临柜员工时常遇到一些难以满足的客户，他们抱怨、投诉，要求无休止的优惠和折扣。这些客户让她们感到压力巨大，精神疲惫。
银行大厅等候的客户
2、关系户多，不公平。银行关系户多的现象非常明显，有员工子女本行工作的，也有银行大客户子女照顾的。一些人无需付出太多，却能获得更多的回报。这种不公平的待遇往往让人感到沮丧和愤怒。
经理和客户在现代办公室交谈
3、制度繁琐，又死板。银行经营风险，制度多如牛毛，学习了解不仅花费大量的时间和精力，还让她们感到压抑和无助。很多制度执行中缺乏人性化、灵活化。
银行员工参加培训
4、工作时长，不自由。现代社会中，人们对工作时间的掌控显得越来越重要。银行基层员工工作时间过长，甚至没有足够的休息时间。这不仅影响生活质量，也影响身体健康。
职业女性员工在办公室加班
5、竞争内卷，杂事多。在银行职场中，竞争内卷的情况同样严重。技能培训、比武竞赛、业绩评选等活动，让她们花费大量的时间和精力，也让她们内部的关系变得紧张和复杂。
同事们开会讨论最后一个项目
6、营销压力，任务重。营销压力往往让员工感到不堪重负。繁重的营销任务、考核指标和奖惩制度，让员工不得不花费大量的时间和精力在推销产品和服务上。
这些说法大家认同吗？该如何看待银行临柜人员离职多的问题？欢迎大家评论区留言一起讨论。
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